设备主管简历

2020-12-30[第四单元]好读书读好书

设备主管简历模板范文

  在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。

  有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

  从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,这里的“貌”其实不是“长相”,而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

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  姓  名: YJBYS 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉

  户  籍: 江西-南昌 年  龄: 37

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 170cm

  意向地区: 广东-广州、 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-佛山、 广东-惠州

  意向职位: 工业/工厂类

  工业/工厂类-工程经理/主管

  工业/工厂类-设备经理/主管

  寻求职位: 设备主管、 项目主管、 工程主管

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 2013-06-30以后

  教育经历

  1995-09 ~ 1998-07 江西渝州学院 机电一体 大专

  1992-09 ~ 1995-07 进贤二中 理科 高中

  培训经历

  2011-03 ~ 2011-04 东莞新阳学院 企业管理方针

  公司 (2011-05 ~ 2013-08)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 设备主管 岗位类别: 技术研发经理/主管

  工作描述: 1、设备管理,推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度,完善内部管理,满足ISO内审和外审的要求。

  2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工,做好各设备满足于生产的保障工作,对维修和设计技术人员进行指导,负责设备维修点问题解决。

  3、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进,对改进的`机台 或配件进行设计。

  4、收集,审核,分析设备的各种记录报表,原始数据信息,及时解决各种隐患预防故障问题的发生。

  5、建立、完善好人员的各项管理制度,对人员的绩效考核和技能培训,负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造,完善和提高生产线的自动化水平;

  6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估,重新制作或改进原材料性能。

  离职原因: 在职

  公司 (2008-03 ~ 2011-05)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 设备设计工程师 岗位类别: 技术支持工程师

  工作描述: 1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。

  2、设计自动化机器。完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。

  3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。

  4、编制控制时序图,便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。

  5、解决设备在生产中出现的问题,并进行持续改进。

  6、指导设备的维护、维修。针对公司的生产状况,主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作;

  7、设计生产所需的治具和夹具,上料/清洗/喷印生产线,BL组装机,点胶机设备。

  8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具,以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进 等的综合运用。

  离职原因: 个人原因

  公司 (2005-03 ~ 2008-01)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

  担任职位: 机电工程师 岗位类别: 工程设备工程师

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