人事专员应聘个人简历

2020-12-31贺词

人事专员应聘个人简历模板

  编写个人简历是求职者求职的第一步,也是最为关键的第一点,求职者所写的个人简历能够顺利的通过,则就离求职成功更近。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 20

  婚姻状况: 保密 专业名称: 人力资源管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 汉族

  毕业院校: 西华师范大学 毕业时间: 1947年1 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 一般

  工作经验: 一年以内 身 高: 161 cm 体重:52公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

  求职意向

  期望从事职业: 人事专员 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 1~3个月 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 西华师范大学 ( 2014年9月 - 至今 )

  专业名称: 人力资源管理 学历: 本科

  所 在 地: 四川省南充市顺庆区 证书: 获得英语四级;英语六级;人力资源管理国家职业资格(三级);会计从业资格证;国家计算机二级;普通话二甲

  专业描述: 人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。

  包括以下特征:

  一:将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

  四、重视并促进团队合作;

  五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队;

  六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 福建龙净脱硫脱硝工程有限公司 ( 2016年7月 - 2016年9月 )

  所属行业: 能源(电力·石油)·水利 公司性质: 上市公司

  公司规模: 500~1000人 工作地点: 福建省龙岩市新罗区

  职位名称: 人事专员

  工作描述: 1.协助上级掌握人力资源状况;

  2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  3.填制和分析各类人事统计报表;

  4.各部门人员的日常考勤。

  离职原因: 开学

  自我评价

  自我评价: 我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献!作为初学者,我乐于学习、敢于创新、不断追求更好的自己;作为参与者,我诚实守信、富有团队合作净身和人际协调能力;作为能力者,我受过系统的管理专业知识训练,有在多家单位和公司实习和兼职的经历,有很强的忍耐力,自制力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,敢于面对困难与挑战!

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:求职简历在求职过程中对成功率的影响有哪些

  求职简历也就是所有求职者们都是非常熟悉的个人简历,在求职中个人简历是先行军,也是求职敲门砖。大部分的企业在招聘的流畅上都是先通过个人简历来筛选人才,尤其是一些大的企业的好处职位,应聘的人才非常多,通过个人简历的方式来筛选就比较方便。

  作为求职的第一步个人简历在求职的过程中也起到举足轻重效果,那么个人简历对求职的成功率影响有哪些呢?招聘方式通过个人简历在招聘,那么个人简历所起到的作用必然也非常大。

  一,职业影响求职面试的机会

  之所以说个人简历是求职中的敲门砖,就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者,如果个人简历上的信息符合招聘的条件,则求职中就可以通过,并获得下一步招聘的面试机会。也就是说,个人简历的分量足够,就能顺利的`通过第一道门槛,反之则就直接失败。在求职中,你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。

  二,在一定程度上影响到最终的结果

  在求职的过程中顺利的通过个人简历的筛选,并获得面试的机会并非就是求职成功。还要通过面试,有的一些工作还需要先进行笔试,笔试通过之后再来面试。但不管怎样,求职者在面试的时候,对方招聘官都会针对其所写的个人简历来面试。在这个时候个人简历就不是简单作为筛选人才的工具,而是进一步的了解,因此说能够一定程度上影响其最终的结果。

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