个人简历技巧:给简历加点份量

2020-12-31六年级英语作文

个人简历技巧:给简历加点份量

简历精心制作,面试周全准备,现在已不为求职者所陌生,往往一份简历的失败可能就让“黑马”失去见伯乐的机会。求职,首要的是叩开企业的大门,面对日益激烈的岗位竞争,有些企业甚至在某些岗位发布对外招聘时注明只收取简历,谢绝来电、上门拜访,合则约见的字样,如此一来,简历的这块敲门砖的作用就显得尤为重要了。

  对于刚从学校步入社会的求职者,一些企业也会有相应放宽的开门措施,但是新人的竞争并不平静,能让长者们欣慰的,十多年教育中形成你不动我动的学习追赶心态,在刚跨出校门的求职者中仍然完好的.被保存,多数新人都会在同一个岗位上释放浑身解数,那么,简历做的好不好,已经不是用人企业说了算,而是同为新人的竞争者相比以后说了算。

  而对于已经工作了多年的朋友们来说,想跳槽,再求职的岗位相信也是很多其他人共同瞄准的目标,动辄几十万年薪的职位,在地域经济发展上不太平衡,人口基数大的中国来说,竞争者基数也相应扩大,此时不光是竞争者之间敲门砖份量上的比拼,更是企业开始划线认可敲门砖质量的时候,一些想跳槽的朋友还没拿简历去敲门,就被拒绝在台阶下。

  时下,讨论简历如何制作的声音此起彼伏,但是基于这些,能否做出适合自己,适合岗位,而又带有特色的简历,谁都不能定论。这关乎个人对自己职业定位的合理认识,职业生涯的科学规划。不光要对于自己的专业技能、工作经验、内在职场个性有清晰认识,找准此时自己在行业岗位合理切入点也是重中之重,即是说,找准适合自己“敲门砖”的“门”,也是很需要慎重考虑的。钢砖敲木门,泥砖敲铁门显然都不可取,在“过”于“不过”之间选择,相对之下,也是给自己的”砖”增添了合适的份量。

  那么对于自己的敲门砖,它的份量如何呢?

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