人力资源管理的简历

2020-12-31六年级英语作文

2017人力资源管理的简历范文

  个人简历在求职中,能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历,然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大,则就直接被拒绝在门外了,个人简历在面试之前是获得机会的有效方式,这也说明了个人简历的重要性。

  2017人力资源管理的.简历范文篇一

  yjbys

  男 21岁 北京人

  学历: 大专

  工作年限: 无经验

  期望薪资: 面议

  工作地点: 北京 - 怀柔 - 怀柔

  求职意向:招聘专员/助理 | 人事专员/助理 | 培训专员/助理 | 绩效考核专员/助理 | 其他职位

  阅人无数

  教育经历

  2016年11月毕业 北京经贸职业学院 人力资源管理

  语言技能

  英语:较好

  自我描述

  学习人力专业三年,希望找个人力的工作来实习,增加工作经验

  2017人力资源管理的简历范文篇二

  yjbys

  男 24岁

  学历: 本科

  工作年限: 应届毕业生

  期望薪资: 3000-5000元

  工作地点: 北京 - 朝阳 - 不限

  求职意向:人事专员/助理 | 培训专员/助理 | 薪资福利专员/助理 | 经理助理/秘书/文员

  有亲和力 诚信正直 阳光开朗

  教育经历

  2016年8月毕业 英国卡迪夫城市大学 人力资源管理

  2012年7月毕业 北外附属外国语学校 英语

  2009年6月毕业 清华大学附属中学 其他

  语言技能

  英语:较好

  自我描述

  本人性格开朗,对工作认真、细心,责任心强,能吃苦耐劳,热衷和善于学习; 有较强的服务意识及团队合作精神,服从公司的安排及管理; 有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力。熟悉人力资源管理,员工激励政策,处理员工申诉等和企业文化的相关知识。在学校内多次组织举办学校大型活动和晚会,写过多次的活动策划并且参与到活动组织中,并亲自参演节目,具有良好的组织活动能力和沟通能力。完成的课业内容包括人力资源管理,员工申诉,企业文化策略,员工激励政策,员工培训与开发,面试过程,企业跨文化管理,会计,世界经济,公司法律。并且熟悉企业需要使用的相关IT技术,例如PPT, Word,excel, 数据库等。

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