人力资源经理应聘求职简历

2020-12-31六年级英语作文

人力资源经理应聘求职简历范文

  人力资源经理简历顾名思义就是简单的描述,而不是一份个人的著作。一份好的简历必须控制在一页半以内。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 49岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 黄岩区

  身 高: CM 户 口: 江西上饶 弋阳县

  自 我 评 价

  1.熟悉人力资源各管理模块,能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

  2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验,能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

  3.有《现场6S管理》培训与推行经验,包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

  4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识,文字功底较强,具有较强的企业文化建设功底。

  5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速,提高执行力。

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 人力资源总监/经理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2012-05--2015-01:浙江某塑胶有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/总经理助理

  职位名称: 总经理助理兼人力资源部长

  职位描述:1、参与制定公司发展战略和目标;

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  离职原因: 个人职业规划

  ▌2008-05--2012-04:浙江******有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 人力资源经理

  职位描述:1、参与制定公司战略,根据公司战略制定公司中长期人才战略规划,组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

  2、建立健全公司的组织体系,主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设,规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设,塑造和强化公司价值观; 推进企业文化建设;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  ▌2004-01--2008-04:浙江****工具有限公司

  所属行业: 仪器仪表、电工设备(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政经理/主管

  职位名称: 行政部经理

  职位描述:1.根据公司发展战略,科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

  2.结合公司每年发展规划,科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

  3.根据公司经营情况,进一步完善各岗位职责说明书,并监督各岗位职责履行情况。

  4.根据公司运作情况,进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度

  5.根据公司运作情况,进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度。

  6.根据公司实际需要,制定和实施了公司年度培训计划,组织了新员工入职培训,员工礼仪与行为规范培训,班组长管理技能培训,车间主任管理技能培训等公司内外培训活动。

  7.加强了企业文化建设,推行企业看板管理和宣传栏教育,组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动。

  8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂。

  9.参加编写了公司ISO9001:2000《质量管理手册》及体系认证工作。

  10.主导公司6S管理推行活动推行。

  ▌1990-09--2003-12:江西有色金属冶炼厂

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政经理/主管

  职位名称: 劳资科长

  职位描述:1、负责公司有关劳资工作方针、政策的贯彻落实以及公司劳资工作计划的制定和实施工作。

  2、负责劳资科日常管理工作,负责劳动工资报表及相关数据资料的统计、上报工作。

  3、负责公司劳动考勤、各种津补贴、加班工资等的审核和工资奖金的及时发放工作。

  4、负责公司职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。

  5、负责公司劳动合同管理工作,完善本科的工作制度和操作程序。

  6、负责职工人事档案和综合档案的管理工作。

  7、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

  8、完成领导交办的其它工作。

  离职原因: 国企改制

  教 育 经 历

  1986-09--1990-07 江西工业大学 管理类/行政管理 本科

  2011-03--2011-05 浙江大学 教育类/人力资源师培训 大专

  2014-11--2014-11 纵横商学院 教育类/大系统运营 本科

  2009-06--2009-06 北京光起管理模式设计公司 教育类/A管理模式 中专

  培 训 经 历

  1986-09-- 1990-07 江西工业大学 行政管理 毕业证书

  证 书

  2012-03 获得: 二级人力资源师 未上传照书照片

  技 能 专 长

  技术职称: 二级人力资源师

  语言能力: 英语:一般;

  计算机能力: 初级

  计算机详细技能: 熟练使用word/ppt/excel等计算机软件

  其它相关技能:

  擅长企业内训

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