英文简历的主要内容与要点

2020-12-30民俗

英文简历的主要内容与要点

  在英文简历中专业能力是必须要写的,但是如果是与求职目标没有多大关系的专业,即便是写出来作用也不是很大。这种的情况可以突出一种通用性的专业技能,比如说外语能力,目前来说的英语能力在很多工作中都是通用的,通国外语能力也可以大大提高求职优势。下面是英文简历的主要内容与要点,一起来看看吧。

  英文简历主要内容

  1.名字。有7种写法,我们认为都有可接受的原因,或适合用的地方,比如说第四种--Yang Li (李阳),很方便招聘人员,尤其是人事部经理为中国人,声调弄错了或者名和姓搞不清楚,会很尴尬;但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法,则是第二种,YANG LI。

  2.地址。

  北京以后要写中国。很多人说:“谁不知道北京呀!”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的,但不必用PRC等,因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间,起码放在China之前,因为是中国境内的邮编。

  3.电话。

  写法很有讲究,中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点提醒大家注意。

  1)前面一定加地区号,如(86-10)。因为您是在向外国公司求职,您的简历很可能被传真到伦敦、纽约,大家不知道您的地区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有地区号,招聘者很可能先和这个人沟通。另外,国外很流行“user friendly”,即想尽办法给对方创造便利,尤其是在找工作时,更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释,是你求他,而不是他求你。

  2)8个号码之间加一个“-”,如6505-2266。这样,认读拨打起来比较容易,否则,第一次打可能会看错位。

  3)区号后的括号和号码间加空格,如(86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定,很多人忽略了,甚至不知道。

  英文简历需要注意的问题

  如何把你的英文简历写得更丰满呢?我在这里给大家介绍一些特别的技巧:

  1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

  2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

  3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。

  4、自然地多换行,多写点句。

  5、加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。

  6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。

  7、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。

  8、中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

  拓展阅读:如何提高简历的成功率

  找工作的时候,当我们充满信心和希望的投递出简历的时候,却发现等了好久没有一个电话的时候,是不是很失落呢?开始怀疑自己的能力。可能并不是你的能力不够,可能并不是你的简历不够漂亮,可能是简历投递的时间不对,或者是邮箱选择的'不对导致我们的简历"失联"了。如何提高简历的成功率?

  选用常见且稳定的电子邮箱

  不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。

  忌只用附件形式发送简历

  只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

  心仪岗位可以隔周重复投递

  很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。

  错开"高峰",把握投递时间

  避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰),以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

  不要在晚上7-10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

  不要在下午5点,也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

  最佳时间:早上7-8点,下午1-2点,这时既能避开投递高峰,又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?

  如何凸显简历关键词?

  预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发,这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标,过滤掉大量不符合条件的应聘者,只有当简历出现让他感兴趣的关键词时,他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词,瞬间抓住HR的眼球呢?

  投其所好,按需设词

  如何设定关键词?最聪明的做法就是"投其好所",根据招聘信息的要求,对应自身情况制定简历关键词,突出优势。

  字体要醒目

  关键词设置一定要醒目,以方便快速浏览。对于自己的优势条件,可将相关字体加粗加黑,并在发送邮件的主题上主动提及,以便在快速扫描阶段"先声夺人"。

  重要信息放在前面

  将HR最关注的信息,如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。

  提练邮件主题关键词

  这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题,要吸引他点击,邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师,要求专业对口,而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人?


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