人事助理的个人简历

2020-12-30[第三单元]青春随想

人事助理的个人简历模板

  个人简历除了一些细节上的制作,还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖,可以尽量放在简历的中上方,让招聘单位能够迅速注意到简历的重点,并且能在短时间内阅读完。

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 本科 政治面貌: 0

  生日: 1986-11-28 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 新乡

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 信息安全 工作经验: 5 年

  期望工作地点: 新乡市 获嘉县

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪: 2500元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 解放军信息工程大学 专业: 信息安全 就读时间: 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 深圳西芙信息科技有限公司

  工作时间: 2016-03-08 至 2016-12-22

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 汽车销售/汽车美容/维修 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 工作职责: 1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  7、负责公司所有前期筹备工作

  公司名称: 河南沃之野网络科技有限公司

  工作时间: 2014-08-15 至 2015-08-31

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 人事主管

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 行业类别:房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  汇报对象:运营经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  公司名称: 郑州市北角秀味港式茶餐厅

  工作时间: 2012-05-11 至 2014-07-15

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 汇报对象:行政人事经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  工作职责:

  1、人资规划:根据公司人资策略,组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

  2、制度流程:根据人资策略及区域特点,修订、设计各项人资制度及配套流程;

  3、招聘管理:根据年度人力资源需求计划,拓宽招聘渠道、提升整体学历结构,建立内部晋升竞争机制,实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制,降低流失率;

  5、培训管理:根据年度培训规划,开展入、在职及人才梯队培训,实施效果评估;

  6、绩效管理: 协定总部薪酬绩效管理政策,宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程,政策诠释及异项处理;

  7、劳动争议处理:建立员工沟通渠道,实施员工关系活动,推行防控体系运行;

  公司名称: 中国联通郑州市分公司

  工作时间: 2010-03-10 至 2012-04-15

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 通信/电信/网络设备 人事助理

  职位月薪: 1500~1999

  工作描述: 行业类别:通信/电信/网络设备 | 企业性质:国企 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  1、签订劳动合同

  2、人事档案管理

  3、办理人员入离职手续

  4、协助相关招聘工作。

  5、组织公司员工进行培训

  6、发放节日的奖品

  7、协助公司行政处理一些公司事务

  自我评价

  工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格,有很强的敬业精神和团队精神!

  拓展阅读:从简历看素养——个人价值的完美体现

  个人简历对于求职者来说是非常重要的自我推荐方式,只有在个人简历中充分展现自我,推销自我,才能够在众多求职简历中脱颖而出,获得求职面试的机会。那么简历中的哪些项目能够直接吸引到用人单位呢?

  首先是简历的清洁程度

  一般来说,一份简历的清洁程度能够决定用人单位是否去看一份简历,如果一份简历上有污垢,或者褶皱比较多,那么用人单位看都不会看,就会直接丢到一旁。因为简历的整洁程度,代表一个人的素质,同时还能够看出一个人对工作的态度,如果一份简历都做不好,就不能够还能胜任什么样的工作呢?

  其次是看简历的内容

  在编写个人简历的时候,要注意简历的内容,要以描述自身的优势以及曾经的成就为主要内容,展示自己能力。那么在个人简历中如何来描述经历上的`成就呢?描述的时候一定要描述跟应征职位相关的成就,这样才能够引起用人单位的关注,一味着描写不相关的经历,只能让用人单位放弃。

  最后看简历中的自我评价

  个人简历中的自我评级能够展示出个人的客观思想,能够让用人单位更加全面的了解应征者。但是在写自我评价的时候一定不能夸张,也不能写自己的劣势,一定要将自我优势稍作美化的描写出来,尤其是在工作上的优势,以及个人的素质,增加用人单位的好感,从而获得面试的机会。


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