外贸业务员应聘个人简历

2020-12-30[第三单元]青春随想

外贸业务员应聘个人简历范文

  外贸业务员编写简历表是一门艺术,许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  民  族: 汉族 出生年月: 1990年12月12日

  婚姻状况: 未婚

  身  高: 164cm 体  重: 56kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田城厢区

  毕业学校: 武夷学院 学  历: 本科

  专业名称: 电子技术 电子信息工程 毕业年份: 2014年

  工作经验: 一年以上 最高职称:

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 贸易/外贸贸易类

  电子/电器/半导体/自动化

  职位名称: 电子类的行政助理,外贸 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 4 ;

  电脑水平: 熟悉办公软件的应用; 了解学习AutoCAD软件及Protel软件的操作

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2010年9月 - 2014年7月 武夷学院 本科

  工作经历

  所在公司: 福建源光亚明电器有限公司

  时间范围: 2011年10月 - 2011年12月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 电子、微电子技术

  担任职位: 储备干部/培训生/实习生

  工作描述: 刨漆、包装、线圈铆接,确保数量准确,合标准,期间受到同事好评 对不大明显的缺陷有敏感度,能严格要求自己

  离职原因:

  所在公司: 中国电信武夷山分公司

  时间范围: 2013年7月 - 2013年8月

  公司性质: 股份制企业

  所属行业: 通讯、电信业

  担任职位: 客服及技术支持

  工作描述: 按时出去收集资料、用心聆听客户的心声、为客户提供优质服务 ◇提高了理解分析判断能力,锻炼了言语表达能力

  离职原因:

  所在公司: 外贸公司

  时间范围: 2014年3月 - 2015年2月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 不限

  工作描述: facebook专员,熟悉SNS网络营销。

  离职原因:

  所在公司: 外贸公司

  时间范围: 2015年3月 - 2014年11月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 互联网、电子商务

  担任职位: 不限

  工作描述: 外贸业务员

  离职原因:

  所在公司: 外贸公司

  时间范围: 2015年11月 - 2016年3月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 互联网、电子商务

  担任职位: 贸易

  工作描述: 涉及速卖通方面,接单发货

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 踏实肯学,有责任心。

  拓展阅读:如何才能使简历看起来很充实

  雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验,一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。下面是小编整理的简历相关信息,仅供参考。

  没内容可写的求职者,失败是可以预期的。或许,求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说,履历表中什么有力的信息也没有 ―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息:“好好看看我,我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息:“我只是碰运气,看你会不会见我,之后我将真的让你知道我有多差劲。”

  这类的应征者提出的保证不足,他们不知道自己有何特长,所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的,完成自我分析的`工作后,在找工作时就该转移重点,显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心,他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外,他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

  好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何,但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。

  人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象,因为若是选错了人,代价将是失去同事、领导的信任,万一这类差错出多了,他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。

  于是,你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中,顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表,而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。

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