追求卓越海尔人作文

2019-10-25

  同许多昙花一现、过眼流云式的企业相比,海尔总给人一种常音树的感觉。而这种持久的魅力,不能不归源于海尔人有一种非同一般的梢神追求。由本台记者陈静、王文科采制的系列报道:《人才铸就海尔魂》,今天请听第三篇:“追求卓越海尔人”。

  如今在国内,提起海尔不知道的人不多。大到跨地区、跨行业的低成本扩张,有章有法令业内人士刮目相看;小到挨家逐户、走街串巷的星级服务,有板有眼让老百姓没有不翘大拇指的。海尔人干什么像什么,干什么成什么,海尔的确与众不同。当记者带粉这种强烈的感受,来到海尔各事业部探寻究竟时,海尔空调电子事业本部副本部长喻子达的一番话,让人听来意味深长。

  喻子达:“张总曾经要求说,所有的干部,你可以不知过下属的短处,但你不能不知道下属的长处。意思就是说,你用人所长。从这个角度上说,就是人人是人才。每一个人都可能成为人才。”

  “你可以不知道下属的短处,但是你不可以不知道下属的长处。”这个听来简单,却往往被人们忽略的道理,在海尔深深扎下根。海尔围绕着人才开发理念,创建了旨在提高员工积极性的激励机制,仅以职工名字命名的小发明、小创造、小革新,少说也有几百个。不少无名小卒,稍动脑筋就成了全集团的明星。事事有人管,人人都管事。海尔人对工作的那份投入与忘我令人感动。

  海尔研究所的王建军以工作拼命著称。结婚第二天,王建军并没有和妻子去度蜜月,而是换上工作服回到岗位;96年开发单冷一拖二空调时,王建军与同事们在实验室一呆就是三十多个小时。就在这时,妻子又生大病生活不能自理。在“大家”和“小家”面前,王建军忍着心疼选择了“白天工作,晚上陪床”。

  在海尔工作很辛苦,可就是这样,许多人却死心眼地不愿离开海尔。这几年来,海尔的名气大了,以高薪来海尔挖人才的事很多,特别是中层以上的干部,都曾面临这样的问题,集团营销中心主任解居志,曾为海尔打开上海市场立下战功,他的观点很具有代表性:

  解居志:“这个人哪,不能光为了钱。要于出点事业来。集团有一个很高的发展目标,有个很好的发展前途。”

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