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2020-12-30[第七单元]写一篇读后感

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求职IT公司简历该怎么写20070405简历格式不要五花八门,不拘一格有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,Professional”,给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。简历内容简为先、诚信为二简单:有的简历是小说体,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力主管的注意力。要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人,即看简历写得如何,是不是干净利索;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。诚信:大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。[延伸阅读]有些人喜欢只做一个简历,然后什么工作都用这个简历,这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么,然后我再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。班长支书满天飞,动辄国家奖学金重大科研成果两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说管理咨询--毕马威转型的辛酸自己是班长,都说自己是优秀学生,这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。规范合格的简历应分成四大内容事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微主要看是否能出活第二是教育背景很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的`。新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,专业很重要,但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。全部简历控制在4A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少,24张刚好,5张以上太多,78张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律,而且还浪费了资源.

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