口腔医生电子简历模板
个人简历对求职者来说本来就是应该严肃认真去完成的，而不是囫囵吞枣似的做好之后随便投递。要知道从简历看素养就能体现个人价值，招聘官也会从个人简历的细节处看出求职者是否能胜任求职工作。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 黑龙江双鸭山 岭东区
自 我 评 价
本人综合素质佳，能熟练运用办公软件，能吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信，正直原则，做事严谨，适应新环境能力较强，勇于挑战自我，开发自身潜力;工作积极热情、认真负责、有很强的责任心和团队意识;乐观、自信、待人诚恳、能合理地统筹安排生活中事务，具有较强的逻辑思维和判断能力，执行力强，具有一定的创新意识和创造能力。
求 职 意 向
希望岗位： 通讯类-其它相关职位
寻求职位： 人事主管
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
人事主管
工 作 经 历
▌2012-02-01--2015-12-31：双峰电气有限公司
所属行业： 电气(民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 行政主管
职位描述：1、协助总经理完善公司各项规章制度，组织框架建立。 2、对外部政府联系，申报资料，公司证件年审工作。 3、6S现场管理的执行与监督。 4、了解公司各部门人力需求，拟制招聘方案与执行。 5、公司印信管理与使用,各类通知及发文。 6、各部门岗位说明书的编写及完善。 7、绩效考核方案制定与监督执行。 8、办公用品采购与管理。 9、社保操作及商业保险、劳动合同签订。 10、车辆调度及使用。 11、办公秩序及劳动纪律的执行与监督。 12、福利发放与管理。 13、固定资产的统计与管理。 14、员工宿舍安全、卫生、水电结算、监督与执行。 15、负责员工安全培训，消防演练策划，组织、实施。 16、企业文化建立与宣传、员工业余文化的策划与组织。 17、负责公司办公设备维护及网络、服务器、等事项。 18、协调各部门工作，调解员工茅盾及维护。 19、员工考勤、计件工资核算、管理工资核算、电话费结算。 20、负责人力招聘、离职管理、人员规划也配制工作、人才评估、选、用、育、留等全面工作。
离职原因： 家人生病
▌2008-02-01--2011-12-25：建龙钢铁有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 办公室主任
职位描述：1、企业文化建立及网站推广。 2、招聘与内部培训人员配置。 3、薪资结构方案调整与规划。 4、绩效考核的建立、组织、实施、执行、监督、反馈、评估。 5、公司外联工作、项目申报、对政府要求的事项做到上传上达。 6、定期对周边企业薪资及福利进行分析，以有效评估未来企业在行业中的竞争优势。 7、负责全厂6S的组织、监督、检查、整改。 8、全面负责后勤工作如宿舍、餐厅、浴室、基建、消防安全、车辆、的安全、卫生、执行与监督工作。 9、公司年会的方案策划、组织与实施。 10、负责全厂各岗位职责编制、培训、修改、完善。 11、社保、商业保险、档案管理、员工关系协调、所有行政人事类的各项表格制作。 12、员工动态信息卡、胸卡、制作。 13、考勤管理、工资结算审核等工作。 14、公司网络系统维护。 15、员工的培训与执行、ISO9000质量体系的参与和协调。 16、办公用品管控、劳动合同签订、暂住证办理。
离职原因： 薪资偏低
▌2005-02-01--2007-12-31：德萌橡胶机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 人事专员
职位描述：1、负责公司人员引进、岗位培训、部门岗位任职责任制编制。 2、根据部门需要拟定人员招聘计划与落实。 3、考勤、入、离职人员、调岗、升迁等手续办理。 4、社保及员工劳动合同签定。 5、公司资料管理及会议记录。 6、福利发放。
离职原因： 缺少空间发展
▌2001-02-01--2004-12-31：个体工商户
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 口腔医生
职位描述：1、治牙、2、拔牙、3、镶牙、4、洗牙、5、隐形义齿、6、光固化、 7、窝沟封闭、8、烤瓷牙
离职原因： 另谋发展
▌2001-02-01--2004-12-31：个体工商户
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 口腔医生
职位描述：1、治牙、2、拔牙、3、镶牙、4、洗牙、5、隐形义齿、6、光固化、 7、窝沟封闭、8、烤瓷牙
离职原因： 另谋发展
教 育 经 历
1996-07-01--1999-09-01 黑龙江哈尔滨市卫生学校 医药学类/口腔专业 中专
拓展阅读：如何编写一份有“战斗力”的个人简历
目前社会由于求职者越来越多，竞争压力也越来越大，很对用人单位抱着宁缺毋滥的态度来从个人简历中来筛选求职者。求职者的个人简历就直接决定了求职的成败。一份好的个人简历能使求职者战胜求职中的千军万马为自己赢得面试的机会。求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。
人与人之间最重要的是诚信
不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的'求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的简历石沉大海。
突出自我优势也应该适当
部分求职者并不会在个人简历其余的部分做润色，而是在个人简历中的自我优势。自我优势本来应该是求职者的加分项，不管是什么年代人们对有一技之长的人都会加以赏识，当然在求职路上也不例外。可是有些求职者为了为自己争取面试机会而胡编乱造一些自我优势，这种方式不仅不能赢得招聘官的青睐，还会使招聘官厌恶。
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