机械电子工程专业个人简历

2020-12-30[第三单元]写一首诗

机械电子工程专业个人简历范文

  机械电子工程专业简历有没有价值,以及怎样才可以显现出价值,这才是求职者应该关心的重点问题。在过分将目光放在一些毫无作用的篇幅设计问题后,求职者也会因此浪费比较多的时间与精力。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1984年10月15日

  婚姻状况: 已婚

  身  高: 176cm 体  重: 65kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田荔城区

  毕业学校: 莆田学院 学  历: 专科

  专业名称: 机械制造类 机械电子工程 毕业年份: 2006年

  工作经验: 十年以上 最高职称: 初级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 电子/电器/半导体/自动化

  能源/电力/电气技术

  工程/机械/模具

  职位名称: 机器,电子 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-福州市,福建-福清市,福建-泉州市 ;

  待遇要求: (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 ;

  电脑水平: visual foxprl 计算机二级.AUTOCAD制图、pro_e 3D

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2003年9月 - 2006年7月 莆田学院

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2005年5月 - 2005年12月 莆田学院 中级电工证

  工作经历

  所在公司: 深圳新盈液晶科技有限公司

  时间范围: 2006年9月 - 2013年3月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 电子、微电子技术

  担任职位: 工艺工程师

  工作描述: 2006.09至2013.02在深圳新盈液晶科技有限公司从事工艺工程师工作,公司主要为个人数码、手机、工控机、车载导航、平板电脑、笔记本终端客户提供优质显示屏,产品类别涵盖TN,STN,CSTN,TFT 、尺寸从1.4-3.5的小屏到5-10.1尺寸大屏。工作职责如下: 1.负责LCM事业部(1.4寸-10.1寸)新产品导入、试产、量产计划、产品可靠性试验。 2.熟悉大板TFT切割、COG、FOG、FOB邦定工艺,CTP水胶OCA胶贴合工艺,能分析解决贴合产生的多胶少胶异常,以及后段组装流水线的工序整合。 3.产线作业指导及作业sop指导书的编写,培训员工操作手法。 4.产线异常分析、处理,制定临时改善方案、长久改善方案。 5.产能提升、工艺流程的优化、人员配置的调整、产线结构整合。 6.良率提升、对产线不良分析、拟定改善措施与预防对策。

  离职原因:

  所在公司: 深圳新鹏液晶科技有限公司

  时间范围: 2012年2月 - 2013年3月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 电子、微电子技术

  担任职位: 电子/电器/半导体/仪器仪表-电气工程师/技术员

  工作描述: 1.制定TFT切割、COG邦定工艺,CTP水胶OCA胶贴合工艺, 2.产线作业指导及作业sop指导书的编写,培训员工操作手法。 3.产线异常分析、处理 4.产能提升、工艺流程的优化、人员配置的调整、产线结构整合。 5.部门工艺检讨会主持,分析生产线上的异常汇总总结,改善产品的品质质量提升良率制定工艺案例培训新进人员培训,同时新产品工艺导入参数制定,并协同设备参数优化工艺,人员工作分配等!

  离职原因:

  所在公司: 冠捷显示科技(厦门)有限公司

  时间范围: 2013年5月 - 2015年3月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 家电业

  担任职位: 光学资深工程师

  工作描述: 本人负责LCM BLU背光源的光学开发与光学材料的优化,熟悉TV LED灯珠的应用,熟悉韩系,台系,陆系增光膜,扩散片,3M增光片特性。协同LCM 机构调整光学料件匹配,使产品达最佳光学效果,以提高机构可靠性,为TV,显示器提供优质可靠的LCM显示模块、同时对开发阶段的工程样机开展相关可靠性验证。

  离职原因:

  所在公司: 冠捷显示科技(厦门)有限公司

  时间范围: 2015年3月 - 2016年10月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 家电业

  担任职位: 产品技术资深工程师

  工作描述: 1,负责32-55寸LCM 机构、光学、辅材、TFT_CELL、TCON等所有料件料号的建立,产品BOM的开放,BOM的维护。 2,负责产品的整个NPI进度,产品组样机、试产问题检讨,信赖性验证,量产过程跟进及问题点解析,对策的导入及验证。 3,负责市场客退不良品的解析,指导IE 编写SOP,优化产线站位,提升产能。

  拓展阅读:求职企业的不同 也应以不同简历应对

  寻找一份满意的工作似乎显得特别困难,尤其是那些在职场中打拼已久,仍找不到发展目标的求职者们,并非是他们能力不够出色,而是在这些求职者寻找工作时,并不能够有针对性的进行创作个人简历,这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。

  总的来说,现今国内寻常的招聘企业,一般会非常注重求职者的个人能力,似乎只要能力可以满足需求,寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对,一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势,那么对求职者而言,只有失败这一个结果。

  不同简历可起到的不同效果

  重表面

  不可否认,一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的'能力,如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度,能够吸引导致招聘方关注的简历,无论从哪一点来看,都可用高质量来形容,尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下,进行这般创作,也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。

  重实力

  是否拥有比较出色的实力,也是用人企业为之关注的问题,实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩,但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后,仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来,这样在没有增添一丝外在色彩的情况下,高质量的简历也就制作而成了。


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