出纳统计电子简历

2020-12-30习惯

出纳统计电子简历模板

  在个人简历并不是说一定要达到完美无缺,但是基本的一些要点上不能出现错误。有一些个人简历本身所具有的优势很大,但是因为一些明显的错误过于低级,不仅暴露自己的弱点,还会让对方认为你态度不佳。  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 46

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 财会

  主修专业: 财经类 政治面貌: 其他

  毕业院校: 厦门大学(自考) 毕业时间: 2014年7 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 一般

  工作经验: 二十年以上 身 高: 157 cm 体重:51公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1479

  求职意向

  期望从事职业: 出纳,会计,审核 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 厦门大学网络教育 ( 2012年1月 - 2014年7月 )

  专业名称: 财会 学历: 大专

  学校名称: 龙岩华侨中专学校 ( 1988年9月 - 1991年6月 )

  专业名称: 财会 学历: 中专

  培训经历:

  培训机构: 龙岩市财政局 ( 2014年9月 - 2014年9月 )

  课程名称: 职称考试 证书: 初级会计职称

  工作经验

  公司名称: 福建西景市政园林建设有限公司厦门公司 ( 2015年4月 - 2017年2月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10~50人 工作地点:

  职位名称: 会计

  公司名称: 福建西景市政园林建设有限公司 ( 2012年5月 - 2015年3月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 出纳

  公司名称: 龙岩市信亚金属制造有限公司 ( 2006年12月 - 2012年4月 )

  所属行业: 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 出纳

  公司名称: 连城绿源饮料食品有限公司 ( 2001年3月 - 2004年11月 )

  所属行业: 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10~50人 工作地点:

  职位名称: 会计

  公司名称: 龙岩梅花山矿泉水公司 ( 1995年5月 - 1999年11月 )

  所属行业: 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10~50人 工作地点:

  职位名称: 出纳 统计

  公司名称: 龙岩房地产开发总公司 ( 1991年9月 - 1995年2月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 50~200人 工作地点:

  职位名称: 出纳

  自我评价

  自我评价: 本人从事财务工作拥有27年的工作经验,我觉得做为财务人员最重要的是诚信为本,操守为重;坚持准则,在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动,能够控制私心“一闪念

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 精通

  拓展阅读:要针对个人简历的筛选方式来提高其质量 需要了解哪些信息

  优秀的个人简历可以证明职位胜任,可决定个人简历的通过,用人单位在筛选个人简历的时候也会比较重视关于个人的'能力问题,在编写个人简历时就可以针对其筛选方式来提高质量。当然,必要的一些信息了解是前提。

  1,对方在筛选简历所看重的

  有针对的写个人简历不仅仅是针对求职目标,也可以是针对筛选方式,通过迎合对方的喜好则就可以大大提高个人简历的通过率。那么,在编写个人简历之前你必须要知道对方筛选所看重的项目。不同性质的企业,在不同的职位上所看重的部分不同,这一点外企招聘于国企招聘的不同之处就能够看出来。比如说外企招聘在奖励方面比较看重奖励的质量,而国企所看重的奖励部分则是偏数量上。

  2,对方在筛选个人简历上的习惯

  在编写个人简历的之前,针对其筛选方式所需要了解的信息也包括习惯。基本上所有的企业单位在招聘人才上,都非常熟练,而且有自己的招聘的习惯你。在筛选个人简历的时候,习惯以重点关键词为主,习惯快速浏览,习惯关注重要的信息。

  3,对方在个人简历想要找到的信息

  求职简历是在招聘上的第一关,也是比较重要的一个环节。在个人简历上能够看到人才更多的信息,则筛选的效率越高,这对招聘到人才的质量上也很有帮助。那么用人单位在个人简历上在找什么呢?一来是人才的技能、能力,二来就是人才所具有的素质。

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