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2020-12-30习惯

简历的写作及投递之我见

网络上关于如何写简历、如何应对面试的资料已经很多了,在这里我主要谈谈自己的看法。
一、简历的内容:
    第一种是牛人的简历,这种简历应对五百强或者行业顶尖的MNC是通用的。内容通常也有几个特点:GPA3.0以上和校级以上的奖学金;五百强或行业顶尖公司的实习经历;托福、GRE证书;熟练的软件操作技能;校内经历就更不用说了,而且也不那么重要。
    对于这种通吃型的简历,大部分的大学生都是做不到的,这类人群的比例在一流二类院系,比如我们华工里,也就二百分之一的概率。 如果你还只有大一,那么恭喜你,你有这个机会在你大三下时打造出这样的履历表,但如果你已经大三了,那只能另辟蹊径。
    第二种是笔者这种类型的,由于起步晚,所以拼不过牛人,这不是能力的问题,是时间的问题。漂亮的履历是需要时间积累的,不是一蹴而就的。 那么第二种是什么类型呢? 专业型简历。 就是你很明确自己想要做什么?什么行业的什么职位。 那么你的校内外经历,乃至于你的硬技能都需要与之匹配。 这样的人,如果在GPA或者奖学金上有点特色的话,就更如虎添翼了。
    第三种就是海投型的简历。 这类简历还分一、二等。一等的海投型简历中有那么点实习经历,但他自己也不知道能干点什么,所以这类简历只能拿去海投,概率根据专业机构公布的,如果是网络投递,投递知名企业的话,概率在百分之一。 还有二类的海投型简历,这类简历就不说了,成绩一般,带着所谓的实习经历,和个人说明没什么差别,找工作困难户就是这类简历了。

二、投递途径(有先后顺序)
1、靠关系: 不管是你自愿的,还是家里给你安排的。 靠关系找工作永远是效率最高的,也最稳当的,前提是你有这个关系。  不管是强人还是弱势群体,通过关系都为你省去很多雇主方的沟通成本。 有个家伙是去Mckinsey的,之所以他在清华北大海归派中脱引而出,就是因为他认识法国老总。
2、校园招聘: 也就是campus talk,当然你有这个机会去talk一下是需要有让你看得见的简历。 只要是校园招聘的简历,不管是5秒看一份的还是10秒看一份的,至少你要知道,你的简历有被看的机会,这已经很不错了。 可能许多大学生不太清楚企业招实习生或者网络招聘的内幕,可以去了解下。 
3、专业的为学生打造的招聘、实习网站。 这类网站比三大招聘网要好很多,因为他们上面推出的职位都是最新鲜,并且不是作为企业品牌宣传挂的空头职位。 比如应届生求职网、HIALL都是很不错的。 
4、三大招聘网: 有篇文章是写三大招聘网的运作方式的,可以看一看。 投递这种网站时,填写简历时,可以稍微作秀点,甚至没奖学金也可以写有。 为了自己的未来,他们不仁,我们也不义。 这类网站的简历模板是很死的,而且有套程序给你打分,分数不到的`直接咔嚓。 还要注意关键词的运用。 比如你的实习经历中,即使在一家小公司,但也可以想办法扯进500强的名字,系统会以此打分。

三、投递方式:
    根据第一部分简历内容的三种类型,也就决定了三种类型的投递方式。
    牛人型的我们就不说了,顶级牛人拿到几家大公司的offer也已经屡见不鲜,这其中当然也有很多求职技巧。但之所以我们不去多谈,是因为他们的实习经历所带给他们不同于大多数大学生的综合能力、素质的体现,是你通过求职技巧替代不了的。 他们进得了宝洁、波士顿、贝恩、中投等等,那是多年的积累,即使你比他们聪明,时间上你已经来不及。 至少这一环的比赛你没办法拼死了,只能在下一轮中努力,但我们必须清楚,人生是场马拉松,最开始跑在最前面的人往往不是最后的胜利者。 对于第一种牛人简历,大一或者大二的大学生还有机会可以努力去做到。
    第二种简历类型是笔者最为推崇的。 首先,牛人的智商是很高的,当然智商不高的人往往情商不错,比如笔者。 你没办法做到同时拥有非常优秀的成绩和漂亮的实习经历,那么你就两择其一。或者你拥有非常好的成绩,可以去国企。 或者你实习经历很丰富,可以去不比500强差的行业内的知名企业。 笔者属于后者的类型,就谈谈自己的经历。
    个人职业规划是从市场研究行业一直做,有机会就跳到客户方去做市场那块,没机会就去管理咨询做。 在职业规划前要有个职业素质和能力的测试,这个很有必要,有时客观角度看自己更清楚。首先是校内经历,半年多时间混个校调研中心主任,校内的社团或者协会一定要做领导,否则做个干事的话,你就很缺乏竞争力。 其次是校外相关经历,在武汉的市场研究公司做了一年多访问员,算是代理公司,做执行的。 在上海的一家很不错的调研公司做研究助理,也就是打打杂,但由于比较好学,主动学习和沟通,提升很多。 昨天还接到新华信的面试电话,不过身在武汉也没办法回去了。  第三个是人脉积累,从去年开始制定职业规划时,就整理了1400位校友的通讯资料,信息详尽,目前接触了200多位,10多位保持长期联系,就是那种请人吃饭,别人愿意赴约的关系程度。  当然,最重要的还是多认识行业内的人,在QQ和MSN上积累认识了上百位做代理或者研究的朋友,主要是通过沟通了解这个行业以及给自己更多的机会。 前阵子认识了AC Nielsen北京的研究总监,很nice的一个被督导叫做臭男人的帅哥。 也给他留下了很好的印象,要了电话和MAIL。 这些都是需要自己去建立、维护和运用的。 笔者在一家小公司打杂时,也是靠朋友帮忙。 虽然是小公司,但是替玛氏做年度项目的,所以学到很多东西。
    以上是个人简单的一个构建专业型简历的途径。 所以,如果你还没有职业规划,要尽快做一做。如果已经做了,要快点在这三个方面多用心。 如果已经做了,那么继续保持和发展。
   第三种海投型的简历,那么就是选择海投了,成功率也是显而易见的。 当然你也可以把自己的优势呈现出来,不管是跳舞还是唱歌,都可以写。  不同的公司要求不同,没有对简历固定的格式和要求。  比如做文秘、前台的,如果你在MAIL的主题中写了“空姐来上海找工作”,成功率是数十倍的增加,这个是有案例的。
    最后总结一下,简历是吹不出来的,你可以稍微夸大点,但真正的能力是靠实践培养起来的,简历需要不断完善,但这种更新是在你每一次有新的经历后做的。 而不是绞尽脑汁去做作一份简历,搞得很花哨,或者拍点很漂亮的照片,或者写什么感人的话和废话。
    还有,简历一页就好,如果你很强,校内的经历一笔带过,校外实习选一个重点讲,注意关键词的运用。 如果你不强,那么有的放矢的写吧!
 

 

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