高级市场专员求职简历

2020-12-30[第一单元]雨的诉说

高级市场专员求职简历模板

  个人简历在求职中具有非常关键的作用,现在的用人单位一般都是先通过个人简历的筛选,然后再来面试,最后选中需要的人才。个人简历写的好则就能获得面试的机会,才会有下一步的求职成功的机会。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 28岁 民 族: 汉族

  工作经验: 4年以上 居 住 地: 北京东城区 东城区

  身 高: CM 户 口: 湖北黄冈 罗田县

  自 我 评 价

  本人自学能力强、思维敏捷,对于新事物的接受快,勇于面对困难,敢于挑战,敢于承担责任,为人诚恳,对任何人都真诚以待,具有良好的团队合作精神,工作积极上进。

  求 职 意 向

  希望岗位: 市场营销/公关类-市场/营销经理  市场营销/公关类-市场推广/拓展/合作员  销售类-管理/商务-区域销售经理

  寻求职位: 市场经理,客户经理,销售

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 本人现在不在台州,因为个人原因在未来三个月之后将会去台州发展,如有意向可以提前和我联系,谢谢!

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2010-07--2011-03:武汉佰钧成技术有限责任公司

  所属行业: 互联网、电子商务(股份制企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件工程师

  职位名称: 程序员/软件工程师

  职位描述:国家电网财务管控系统的测试和实施工作,主要针对财务结算,预算,电价调整等系统模块的测试以及使用,到最后的实施。国家电网95598客服系统的测试和实施,该项目主要是针对国家电网机构,主要是针对供电方和用电方之间的一个交流平台,让用电方(客户)尽快的了解自己的相关信息,以及用电方面的应急事项。负责这个项目的实施以及对国家电网相关工作人员的培训等。

  ▌2011-06--至今:文思海辉技术有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称: 高级市场专员

  职位描述:Marcom solutions:负责集团市场部marcom solutions,资料的收集和整理,数据的调研等Financial support:财务的支持,我作为市场部和公司财务的接口人,负责处理集团市场部和公司财务的接洽,包含内容有集团市场部的对公付款、个人报销、各种票据的保管整理和递交。Events support:活动支持,负责集团市场部内部的小型活动的组织和策划,以及公司层面的大型活动的支持。Vender selections:主要负责公司礼品供应商和翻译供应商的开发和选择,处理集团市场部礼品的.采购、保管、以及出库,并且做好相应记录,另外还作为市场部文档翻译与翻译公司的接口人,把控翻译的进度和质量。公司官方的网站:对整个集团官方的网站的内容更新管理。总裁/高级副总裁:兼任总裁/高级副总裁助理,了解总裁/高级副总裁的行程安排以及公司高层会议的会议邀请。

  教 育 经 历

  2007-09--2010-07 华中科技大学 教育类/计算机科学与技术 本科

  技 能 专 长

  技术职称: 熟练使用Microsoft Office

  语言能力: 英语:熟练;

  计算机能力: 程序员

  其它相关技能:

  精通IT类企业的企业管理、市场营销,以及市场运作和组织。主要研究心得:营销方法论。擅长:行业用户的开拓与发展。

  拓展阅读:全面了解目标公司招聘信息才能有针对的写好个人简历

  一份有内涵、优秀的个人简历必须是有针对性的,有很多求职者喜欢见下载好的个人简历目标填好之后,一式多份的打印出来,投递给不同的公司。这么做的目标很大,是可以增加面试机会,但是成功率却非常小。

  在个人简历中有很多细节部分需要有针对的去写,要知道很多地方你所忽略的,可能正是职场中最重要的问题,比如说目标公司的招聘条件。全面的了解目标公司的招聘信息,是有针对的写好个人简历前提。

  你所需要了解的招聘信息:

  1,招聘职位。这一点非常重要,随着职场竞争的加大,工作越来越难找,有很多待业者看到有招聘的信息,就去投简历。这样可定不行,有些企业可能是你想进的,但是所招聘的职位却不适合你,同样也没戏。

  2, 招聘的流程。企业招聘的方案有很多,你不能以自己的经验来揣度目标公司的招聘方式。在写个人简历,以及 投递个人简历的时候,都需要先了解其招聘的流程。

  3,目标公司的企业文化以及发展状况。在个人简历中多体现对公司职位的展望,以及自己能为公司做出的贡献,能够有效一起面试官的注意。这个前提是你必须先了解公司的企业文化,还有公司的发展状况。

  了解的渠道:

  信息具有客观性,想要获得就要主动搜寻,求职者可以在目标公司的官方的网站上查看到官方发布的信息。也可以通过其内部员工,来全面了解 企业的信息。

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