简历的薄透

2020-12-30[第一单元]雨的诉说

简历的薄透

 薄

  一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理表示,越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长,有的简历几十页甚至上百页,跟一本厚书差不多重。统计显示,人事经理平均用1.4分钟处理一份简历,然后在30秒内决定是否给应聘者机会。薄,才能精,简历需要返璞归真。以薄取胜,如果你能用一页纸就抓住主考官的心,你的'求职就成功了一半。

  透

  求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透。你以前学习和工作中的成败得失如何,来新公司应聘的真实意图是否明朗,你从原单位跳槽的原因是否真实,今后想向什么方向发展等等,这些都是用人单位最想了解的。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度,来描述自己加盟以后对双方的好处,这样不仅增加了求职者的诚恳度,也更能引起人事经理的注意。

  露

  不是暴露,而是让你露出真面目,让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露,就要尽量减少不必要的包装。某大学的一位毕业生,把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了几家用人单位,很快就有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中,提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑,可以打上述电话调查。因为“露”得恰到好处,露出了“诚实、本分、随和”,这两个人都获得了成功。
 

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