5.完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告;
6.收集、分析培训需求,管理内、外部培训资源,规划培训课程体系,按需求、分层次组织实施培训项目,分析、评估效果,编制报告;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩:
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
教育背景 |
毕业院校: | 北京师范大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 本科获得学位: 管理学学士 | 毕业日期: | 2006-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所学专业一: | 人力资源管理 | 所学专业二: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 良好 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识,清楚各模块运作原理和流程,掌握相关操作技术,有近三年人力资源工作实践经验,上岗即可开展人力资源工作; 2.有构建内部培训体系的经验,可独立开发课程并组织实施,掌握常用讲授技巧,熟悉培训现场管理、效果评估,熟悉与外界服务机构的合作流程; 3.熟知BSC相关知识,有KPI设计经验,可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果; 4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市),可妥善处理常见劳资纠纷,有较好的沟通交际能力; 5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案; 6.熟练使用计算机办公软件,对网络和硬件也有广泛了解,熟知日常维护和普通故障排除; 7.国语流利,粤语通晓,可用英语进行日常口头、书面交流,可快速翻译如China Daily等英文资料; 8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用; 9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。 | |
详细个人自传 |
2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学,专业为人力资源管理,接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练,以优秀成绩毕业获得管理学学士学位,并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训,达到国家助理人力资源管理师的任职要求,以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习,任人力资源经理助理,后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职,经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践,我已全盘熟悉企业人力资源管理事务,掌握了相关工作的流程和技术,积累了丰富的资料和经验,具备了独当一面的'能力。 上一篇:办公室行政助理个人简历表格下一篇:2015人事专员个人简历模板 |