简历:巧妙亮出“软实力”

2020-12-31[第二单元]札记˙随笔

简历:巧妙亮出“软实力”

“赢在招聘会”系列报道之一

  “有篮球特长者优先。”日前,一家国有企业在高校专场招聘会上,明确要求应聘者要有篮球特长,原因是该企业经常与十几个兄弟单位举行文艺活动,需要这方面的员工来为企业增光添彩。记者发现,招聘信息中类似的“附加条款”还有“持有驾照者优先”,“擅长唱歌主持者优先”等。

  与四六级英语考试、计算机等级考试等“硬证书”相比,篮球、驾照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽视,至多在简历的结尾稍带一笔。然而,在硕士成群本科成堆的招聘会中,这些“软技能”有时最容易被HR识别,成为竞争力的重要体现。只要巧妙亮出你的“软实力”,同样可以为你带来Offer。

  简历:巧妙亮出“软实力”

  “灰色技能”渐成找工必备

  华师日语系的小霞最初是被爸爸逼着学开车的,而现在越来越多的大学生学车,她觉得开车已成为一项必备技能,就像英语和电脑那样。在一些高校,驾驶课已作为学生的选修课之一,甚至是就业实习的一部分,对拿到驾照者给予社会实践的学分。

  埔农驾校刘教练告诉记者,学生学车的原因不过有三:一是方便以后找工作;二是学生在时间上好安排,避免在职再学习的不便;三是有部分人是因为别人学,自己也跟着学。据不完全统计,有八成大学毕业生参加过各种职前“热身”,希望为找工“加砝码”。广东培正学院应用心理学专业的小敏考过驾照、学过会计、还练了瑜伽。

  应酬是职场里的一门学问。于是,“会喝酒,酒量大”成为一些企业的招聘条件,还有一些企业要求应聘者会唱歌、跳舞、搓麻、打牌等,这些特殊的招聘要求被称为“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人们的争议,但在争议声中,越来越多的大学生接受并学习“灰色技能”。中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示(2298人参与),70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的.人表示自己具备“灰色技能”,这与中国人情社会和职场竞争激烈不无关系。

  “从企业类型来说,国企和机关单位对灰色技能的需求高于外企,国内企业对外公关,离不开中国文化,如KTV、饭局等。从岗位来看,主要是公关、外联、秘书、销售等。”杰出华商国际集团人力资源总监王胜军认为,“灰色技能”不是招聘的主要因素,大学生的学习能力、社团经验、职业操守等才是最主要的。但对于将要步入职场的大学生,增加一些应对将来的技能,也能为职场加分。

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