简历“包装”能加多少分

2020-12-31[第二单元]札记˙随笔

简历“包装”能加多少分

  木质底纹、橘黄色调,图文、信息、超链接一应俱全……这并不是某个社交网站的页面,而是一份大学生求职简历。网友围观后,在感叹“技术宅真可怕”的同时,也不禁思考:是否用“豪华包装”博取用人单位的眼球,就能为求职加分?YJBYS小编提醒:HR不青睐花哨简历,下面将与求职者分享下简历写作的相关技巧:
6大亮点让简历轻松“秒杀”HR
三部曲搞定简历写作
简历写作必填的四项内容
技术人员求职简历写作技巧
个人简历最应该“秀”什么

  4月,毕业生求职市场渐入旺季。据统计,今年全国普通高校毕业生规模将达到699万。面对严峻的就业形势,莘莘学子如何包装自己,既成为一种学问,也带动了不少行业的“吸金”能力。

  记者采访了一些从事猎头行业的工作人员。他们坦言,一般对于建筑设计、室内装潢、造型广告、创意产品类职业,动态的、“有声有色”的简历可能会给竞聘者带来一定的'优势。“我们会收取职位申请者的设计作品集,有时也有视频类的自我介绍。”但文秘、管理类行业则更看重应聘者的内在素质、工作经验。

  静安区一家知名猎头公司的顾问王小姐表示,一般不青睐于很花哨的简历。“HR一天要看几百份简历,如果简历不能做到要点突出,还花里胡哨,将增加我们的工作负担。”她还表示,简历上有些人爱贴艺术照,认为“卖相好”能“锦上添花”。实际上这取决于工作性质,如果是一些代表公司形象、要与客户打交道的外联行业,形象气质佳固然是一个“加分项”,但也非“绝对项”。“因为沟通技巧、应变能力,同样是用人单位颇为看重的。”另据了解,与国内不同,国外企业为彰显公平,通常要求应聘者在简历中不得粘贴照片,以避歧视之嫌。
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