行政主管简历表格

2020-12-30[第四单元]战争与孩子

行政主管简历表格

  在制作个人简历过程中,选择不同类型的字体进行题目的设定,能够给人一种全新的感觉,即便很多简历均通过网络下载简历模板获得,通过有效改变简历的字体,能够有效提高简历的认识度,得到招聘单位的高度重视,促使求职者简历显得尤为突出。

  制作简历需要言简意赅,求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性,同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项,尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好,提高招聘单位的欣赏度,与招聘者产生共鸣,对于提高面试的成功率具有重要意义。

  招聘单位往往较为重视求职者的实际能力,在制作简历过程中,将以往的个人工作成功的经验进行分享,通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因,引起招聘单位的重视。

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姓    名:yjbys性    别:  
出生年月:***联系电话: ***
学    历: 专    业: 
工作经验:  民    族:
毕业学校:***
住    址:***
电子信箱:个人信息
自我简介:
具有良好的职业素养,为人正直,恪守原则;良好的沟通能力、亲和力,团队合作意识强,能承受压力;
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验,熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。
求职意向:
目标职位:人力资源经理·人力资源主管 | 行政经理·行政主管·办公室主任
目标行业:其他
期望薪资:面议
期望地区:***
到岗时间:1周内
工作经历:
20xx***有限公司  人力资源主管
  职责和业绩:
1、招聘工作;
  2、人员任用、调动的管理;
  3、统筹办理人事招调工作;
  4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;
  5、员工关系管理;
    6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x***有限公司  人事行政主管
 职责和业绩:
1、开展招聘工作;
  2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;
  3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;
  4、员工关系等其它人力资源相关工作;
  5、编写流程文件,修改公司规章制度;
  6、行政后勤工作。
200x—200x***有限公司  人事专员
 职责和业绩:
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;
  2、劳动合同和人事档案的管理;
  3、办理社会保险及工伤申报;
  4、员工招调工手续办理;
  5、跟进员工培训;
  6、跟进人员任用、调动、离职等工作
职业技能与特长:
1、熟悉HR六大模块的运作,了解***市相关法规法律,从业经验丰富;
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;
4、持有《助理人力资源管理师》资格证;
5、掌握行政工作;
6、精通办公软件。

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