个人简历写作的七个黄金法则

2020-12-31中考满分作文

个人简历写作的七个黄金法则

1.传达出职业精神Business-like professional

  在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者,就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

  形式上,一份专业的简历应当符合以下9点:

  要疏密有致、主次分明

  控制在一页范围内

  各种级别的字体要选择适当

  不要使用框格

  不要出现Resume字样

  不要以学校的Logo和名称作为页眉

  不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender),生日(Date of Birth),出生地(Born City)等

  不要贴照片(公司要求除外)

  使用时间逆序

  打印你的简历时,应该注意:

  要使用80g左右的的白色或奶白色纸张

  不要选择彩色打印

  不要选择喷墨打印

  不要用复印的简历

  2.不要一份简历打天下

  越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

  3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)

  一群苹果,中间一只香蕉,香蕉说:I’m different!

  简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧,并遵从以下四个“说话”原则:

  关键词说话(Key Words):关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话,这些点睛之笔,将吸引简历的阅读者的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:“我就是你们要找的人”。

  动词说话(Action Words):参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候,我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之类的非实意动词。

  数字说话(Numbers’Saying):一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低,收益增加,和时间节省。结果说话(Results’Saying):表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中,综合运用上面提到的四种方法:关键词说话,动词说话,数字说话和结果说话。一方面在形式上,条理清晰,重点突出;另一方面,在功能上,通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低,加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

  4.裁剪你的简历:PRI原则

  全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE??“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)

  面对这个古怪的题目,其实首先应该提出的就是??“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)

  答案其实是充满中国参禅的感觉??“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石,最终只有钻石会被留下!)

  这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准??PRI原则!

  什么是PRI原则呢?

  成功的简历无非说明了两个问题:1. Why you?2. Why me?

  记住招聘经理筛选候选人的`标准:职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F),你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下最美的钻石来抱得“美人”归。

  5.东边日出西边雨(取长补短)

  在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析:

  GPA低怎么办? 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。

 

  针对这种情况,我们认为大家可以从以下几个来着手:

  突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

  突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。