总帐会计求职个人简历模板
在个人简历中求职意向非常重要，是不可缺少的信息，强调其不可缺少是因为有些人喜欢忽视掉，或者写的不够清晰。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1988-06-15 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 驻马店
身高： 保密 体重： 保密
专业： 会计 工作经验： 6 年
期望工作地点： 新乡市 卫辉市
求职意向
行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务主管/会计 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 新乡学院 专业： 会计电算化 就读时间： 2008-09-13 至 2011-07-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南恒生科技有限公司
工作时间： 2015-06-01 至 2016-09-26
公司规模： 保密
所在部门： 财务部
工作分类： 计算机/IT行业 财务经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年6月-2016年9月 财务经理
1.建立公司财务核算体系，根据公司管理实际情况，制订公司各项财务管理制度、费用报销制度、付款管理制度等;
2.建立公司预算管理制度，加强公司预算管理，监督财务预算的执行;
3.根据公司财务管理制度，审核公司各项费用票据，审核公司各项付款，确保公司各项支出合法合规;
4.加强对公司各项成本费用的监控，及时向股东汇报项目的财务状况;
5.做好公司的账务处理工作，及时向公司领导及相关政府部门提供财务报表;
6.加强同公司各个部门的沟通，根据公司的实际管理情况，不断提高财务部门的核算水平;
7.加强对公司财务人员的管理和指导，不断提高全体财务人员的业务素质;
8.及时与领导沟通，便于及时领导了解公司的财务状况，向领导提出一些建议，为公司领导决策做好参谋;
9.加强同当时税务的沟通，做好公司的税务筹划工作，为公司创造良好的税收环境;
公司名称： 河南恒生科技有限公司
工作时间： 2015-04-27 至 2016-09-26
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 计算机/IT行业 财务主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 2015年4月-2015年6月 总帐会计
1、负责编制对税记账凭证。
2、填制财务报表申报国税、地税，登记总账、现金银行帐、总分类账及其他明细分类账。
3、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档。
4、审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
5、负责公司费用、销售成本及利润的核算。
6、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。
7、根据社保明细准确统计员工社保情况。
8、根据行政人事提供的考勤、考核、入职、离职表等核算员工工资及奖金，准确无误的计算员工个税。
公司名称： 郑州方舟电子科技有限公司
工作时间： 2011-02-15 至 2015-04-09
公司规模： 10～100人
所在部门： 财务部
工作分类： 计算机/IT行业 总帐会计
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、负责编制对税记账凭证。
2、填制财务报表申报国税、地税，登记总账、现金银行帐、总分类账及其他明细分类账。
3、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档。
4、其他各项涉税业务的组织安排。
5、对照项目预算审核购销合同。
6、审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
7、对现金、银行、报销单据及往来票据在金蝶软件上录入记账凭证。
8、负责公司费用、销售成本及利润的核算。
9、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。
10、定期出具每月、季、年度的财务报告;包括收入、成本、费用的说明，各项目的成本、费用、施工进度及开票回款情况的说明;其他需要特别说明分析的情况。
11、根据不同项目类型开具增值税发票、开外经证及到施工所在地代开建筑业发票。
12、负责申办计算机信息系统集成*资质、双软证书等证书资质的财务部分，包括财务报表编制、税票及其他财务数据。
自我评价
有较强的组织能力、实际动手能力。
有较强的团队精神，能吃苦耐劳，能迅速的适应各种环境。
性格开朗，稳重，待人真诚，时间观念强，能承受压力，乐于接受挑战，希望在一个平台长期发展下去!
能够在审时度势的同时保持自己的风格，并不断自我完善。
坦诚是我的处世原则，不断进取是我的人生信念。能力 态度=效率。做好一份工作，不但要认真细心、脚踏实地，有强烈的责任心，更要有良好的道德操守。我会秉承这种对公司，对自己负责的态度去完成工作，达到双赢!
会计从业资格证、助理会计师证
拓展阅读：不同性质的企业在招聘上对人才要求的差异性
你所编写的个人简历能够让用人单位认可才能顺利的通过，那么企业招聘者更希望看到怎样的个人简历呢?我们个人简历的技巧上就强调，在写个人简历之前需要对目标企业进行了解，比如说企业的性质方面。不同性质的企业，在对待个人简历的审核观点上有很大的差异性。
一，学术活动方面
学术活动也就是在专业学术方面一些成就，不如说发布论文，在某项活学术方面获得的成绩等等。一般来说外企在招聘上并不看重人才的.学术活动，在他们看来学术活动不过就是能力的一种证明，也可以通过其他方面来证明。而国企对学术活动方面就比较看重了，如果有发表过的论文，必然能够引起对方的好感。
二，个人奖励活动
奖励本身是人才的一个非常重要的优势项目，不管是外企还是国企都比较重视人才子奖励状况，但是在编写个人简历的时候，对不同性质的企业也要有一定的差异性。比如说，国企比较重视人才奖励的数量，不管是哪方面的奖励都可以。而外企则比较重视奖励本身的质量，也就是将获得奖励的难度以及含金量。
三，校园活动方面
对于广大应届毕业生来说，校园获得在求职中是一个可以弥补工作经验不足的项目，尤其是对于国企的招聘上，在个人简历中写自己丰富的校园活动，像是学生会的工作，还有一些大的活动组织等等，都可以加分。不过外企方面就不是很重视校园活动了，在他们看来校园活动不过就是一种教育经历的补充。
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