网络求职 简历醒目是关键

2020-12-31[第一单元]作点辩证分析

网络求职 简历醒目是关键

    网络上大量的招聘信息意味着机会,也潜藏着危险,求职者要细心甄别,通过一些技巧规避风险,把握机遇。

    与传统的招聘会相比,网络求职有着明显的优势,比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广,一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历,求职者需要掌握一定的方法,才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

    求职网站:5类网站求职各有千秋

    目前,求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息:

    专业招聘网站 着名企业信息较全面

    求职者在搜寻职位信息的时候,为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性,尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘(www.zhaopin.com)、中华英才网(www.chinaHR. com)、前程无忧(www. 51job.com)等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面,还会不定期地有大型网上招聘会。

    校园BBS 招聘对口专业学生

    对于即将毕业的大学生来说,很多设有招聘板块的校园论坛,也是个不错选择。有些招聘单位,为了选择与自己对口专业的学生,会到相应的高校内论坛发布招聘信息。

    企业网站 常年公布岗位需求信息

    知名企业的网站建设比较全面,一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责,以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此,求职者如果对知名企业感兴趣,可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解,可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

    大型行业网站和门户网站 信息全面性较低

    行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言,行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外,还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站,如现在刚刚崛起的考试吧(www.beniao.com)。

    求职技巧

    简历常刷新 内含关键词

    在网上填写简历和通过邮件求职,一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。

    简历尽量出现大公司关键字

    据了解,人事经理搜索人才,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理,人事经理会这样搜索:“微软+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里有这样的字样,就可以被搜索到。

    刷新简历保证位次靠前

    人才搜索时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

    另外一种方法是,在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间,比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列,所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

    邮件标题要别致醒目

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