《2016年中国海归就业调查报告》在京发布。报告显示，超过八成海归“学非所用”，约四分之一的海归起薪在5千元以下。
海归回国主因 受情感与文化因素影响
本次调查共收到1020份问卷，受访者的年龄主要集中在26-35岁之间，学历多为硕士，占86.7%，主修专业以商科为主。
调查显示，海归选择回国就业的主要原因排在首位的是“情感与文化因素影响”，占43.7%。排在第二、第三位的分别是“国内中体经济前景好，政治稳定”、“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%和23.4%。
调查发现，海归在金融行业工作的人最多，占23.8%，在贸易、新能源房地产、生物医疗等行业工作的海归较少，占比均不足5%。超过六成的海归目前都是基层员工，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员，而成为高层管理人员的海归只占4.7%。
超两成海归薪酬不足5千 工作满意度整体低
在收入方面，46.9%的海归每月税后收入范围集中在5千至1万元区间;16.6%的海归每月税后收入在1万至1.5万之间;11.3%的海归能达到每月税后收入1.5万元以上;而税后收入低于5千的海归人数占比为25.2%。
调查还发现，超过八成海归认为“学非所用”，只有15.1%的海归认为工作内容与海外所学非常匹配。另外，海归人员对工作的满意度水平整体偏低，明确表达满意的为33.2%，大多数人的态度十分矛盾，有40%的海归选择“说不清”。
海归就业主要劣势 不熟悉国内就业形势
在被调查者分析自身回国就业劣势时，半数海归认为自己“不了解国内的就业形势和企业要求”以及“回国时间晚，错过校招季”。还有32.4%和31.2%的海归分别认为自身回国就业劣势是“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”。
清晰、科学的之生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发展具有重要作用。然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。
发布会上，具有多年招聘经验的人力资源高管指出，企业招聘岗位对海归有一定的倾向性，特别是打造国际化战略的企业，但为海归设置的专属岗位相对稀缺。在甄选方面，院校背景、专业知名度、语言能力仍是企业更为看重的因素。