旷工处罚通知
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的`，甚至会被用人单位除名。以下是小编为您带来的旷工处罚通知，仅供参考!
旷工处罚通知一：
3月16日，* *车间员工* *未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江**电子
生产部
20**-3-19
旷工处罚通知二：
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工***,于20**年**月**日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
****公司人力资源部
年**月**日
旷工处罚通知三：
兹有我厂职工***，男，现年**岁，系**车间**工种。
该同志自**年**月**日到**年**月**日连续旷工**日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂**规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予**同志**处分。
特此通知！
***厂办
**年**月**日
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