会议纪要分类写法

2020-08-22工作计划

会议纪要分类写法

  会议纪要有什么分类?会议纪要写法是如何的?那么,下面是小编给大家介绍的会议纪要分类写法,希望对大家有帮助。

  1.概括性:会议纪要≠会议记录

  2.分类:办公—周例会—工作总结、沟通交流、指导下一步

  专项—座谈会、专题会、研讨会—议定事项法定效力有关部门遵照执行 决议性—工作行政会议—就会议议题形成决定

  综合性—座谈会、研讨会—全面概述会议基本情

  3.写法:

  首部—标题

  正文—前言—概括会议名称、时间、地点、参会人员、主持人、会议议程、会议形式、会议主要成果+现将会议讨论主要问题纪要如下

  主体—记载会议情况、结果,紧围绕会议中心议题,准确表达会议形成决定

  尾部—署名、成文时间

  4.格式:标题—字体、字号

  正文—..

  段落—首行缩进、行间距

  页面—页边距

  文底—字体、字号

  5.排序:按通讯录顺序

  6.易混词:截止—截至

  其他—别的其余不分人物,人称代词。其它—物主代词

  制定—定本,制订—拟

  7.摘要式—现将会议情况纪要如下—按顺序内容性质摘录典型代表性发言

  综合式—会议认为、会议指出、会议强调—把会议内容议定事项综合概括分成若干部分—复杂工作会议、经验交流会

  条项式—形成会议纪要如下—按主次一条一个问题—办公、工作会议

  8.公文式标题—发文机关+事由+文种

  文章...—正副标题

  9.成文时间多写标题下方,不盖公章

  10.正文:导言—名称、目的、内容、时间、地点、规模、参加人员、主要议题、会议成果—使其对会议有总体了解

  主体—根据会议中心议题,按主次有重点写出会议情况成果—工作评价、问题分析、会议议定事项提出要求

  (结尾—希望号召、措施要求)

  范文

  会议时间:xxx年11月3日09:00-10:30 会议地点:集团公司五层总经理办公室

  主 持 人:XXX

  参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

  记 录 人:XXX

  会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题

  会议内容:

  xxx年11月3日,XXX副董事长和总经理XXX,召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:

  一、关于优化组合后工薪发放问题

  1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:

  (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。

  (2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

  (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

  (4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。

  2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

  3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。

  4.关于各矿停产期间工薪管理办法

  会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:

  (1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。

  (2)在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

  5.关于公司机关值班及下井补助标准

  (1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。

  (2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。

  二、关于下一步绩效考核办法

  1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

  2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。

  3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。

  三、关于员工工休问题

  会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:

  1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。

  2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。

  3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的`,按员工的当月日工资水平予以减薪。

  4.会议明确必须严格执行请销假制度,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准,一次违反规定的,罚款500元;两次以上违反规定的,停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

  四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数

  根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求,各级领导要认真落实此项制度,具体要求为:

  1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次,总工程师、副总不得少于12次;

  2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次,副矿长不得少于18次。

  3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

  xxx年11月3日

  主题词: 优化组合 工资 工休 确定 纪要

  呈 报:郭董事长

  主 送:各煤业公司、机关各部门

  抄 送:公司各副总 留 存

  共印1 6 份

  以上是公文站小编给大家介绍的会议纪要分类写法,希望对大家有帮助。

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