怎么才能写出一份最好的个人简历
有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种见解并非反响了求职的真实状态。
简历的一个重要目标就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和产生兴趣，能够使得人才交换中心和介绍所对你产生信任感或赞美，看到了你的简历，就想把你推荐给用人单位。
一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异（诸如格式、专业需求、能力等），许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必需要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。
因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教导学历、能力的描写。其实并非如此，你的简历必需要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会吸收面试的人之一。
所以有的人说，简历只是一个机会或者一张门票，目标在于引起招聘单位的兴趣，为自己博得面试的机会。
在前面已经谈过简历的几个功效，重要的`一个就是要博得面试机会，那么是不是为了达到这个目标就可以编造事实而弄虚作假呢？必需要记住：必定要实事求是，切忌弄虚作假。
写简历寄出，只是作为全部求职过程的一个环节，并非求职的最终目标。求职的最终目标是要获得这份工作，并再积极发展。
简历重要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会而并不是最后目标。
如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感到不错，倘若被对方创造，将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说：好事不出门，坏事传千里，应当时时牢记。
只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再找其他求职单位；如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的成果。
可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历浏览的时间不会超过几分钟。
若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你爱好拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不必定好。
专业人员不乏在简历的格式上、请求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必需要注意的就是人的心理中都有定势的作用。
定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照已经形成的经验、思路、方法方法去处理。
因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特点方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修正一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新鲜性、雅观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清楚、实事求是、坦率真诚、正确、格式清新雅观的特点外，还要在写作中注意避免以下现象：
（1）长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
（2）过于简略 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资格和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不明确，从而影响面试机会的获得。
（3）条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得浏览和懂得艰苦
（4）虚伪不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚伪成分太多；反响不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方创造，反而更加不好，反而“误了卿卿生命”。
（5）毛病漏洞很多
（6）字迹不明确 打印或复印不规范、质量差。
（7）稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求职目标不明确 求职者没有表明自己爱好什么工作，也没有阐明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的请求，工资待遇等。
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