金秋十月，我怀着无比的憧憬与希望，带着提升自我、提高本校乃至本地区的班主任专业化水平的目标，来到了北京参加教育部举办的“国培计划”班主任培训者培训班。在这里，经过十天的培训和学习，我拜读了名师，更新了理念，拓展了知识，提高了理论，结识了朋友，取得了巨大的收获，达到了理想的目标。
一、提高了班主任的专业素养，启迪了智慧。
一直以来，自已长期从事学校德育和班主任管理工作，发现班主任有着很多的困惑和苦恼，工作的繁琐和压力使班主任开始对工作失去了激情和动力，专业的发展进入了高原期，渴望着冲出迷茫，重获自信。在培训学习的过程中，我聍听了数位名家大师的讲座和报告，解开了心中无数困惑。
（一）《为了自由呼吸的教育》：释放学生，释放自己。
北京zz中的zz校长《为了自由呼吸的教育》讲座，结合自己在教育实践中的具体案例、故事和反思，深刻地告诉我们要做一个有思想的教育人，要回归人的本性，发现教育的本质和价值。的确，学生是发展着的人，我们要树立正确的学生观和教育观，要把舞台还给学生，对学生要理解，要宽容，要爱，爱能释放学生，释放自己，爱能启迪教育的智慧，虽然我们未必能做到像爱我们的孩子一样去爱我们的每一个学生，但如果我们努力去做了，也就找到了教育的根本，收获成功！
（二）回到原点，尊重教育，敬畏生命。
北京师范大学zz教授的《回到原点看人》一课，强调教育要：“敬畏生命，恪守良知，承认差异，尊重童性，不辱使命。”他从生命科学角度说明了教育的意义。教育是有规律的，我们“只可智取，不可强攻”，很多人认为“没有教不好的学生，只有不会教的老师。”我第一次听到这句话时，就感觉非常的碍耳，心想说这话的人是神吗？如果让他来教是否就能把天下所有的问题学生都教好？听了zz老师《回到原点看人》的讲座，更是肯定了自己的想法，我们是人，而不是神，巧妇难为无米之炊，我们的教育也要遵循教育规律，从实际出发，因材施教，不能硬把“小指头”打肿成为“拇指”，“小指头”也有它的好，我们是否在好心办坏事呢？我想，教得“好不好”，不应是一个统一的标准，而是有不同目标层次的，适合的就是最好的，我们应该把学生培养成为他们本来应该成为的那样。
（三）克服职业倦怠，收获幸福人生。
北京师范大学心理学院的zz教授从教育心理学的专业视角，深入分析了班主任职业倦怠的外部因素和内部因素，引领我们从职业倦怠走向积极，收获幸福。其实，幸福是一种感受，而内因正是影响幸福感的主要因素。在参加由北京教育学院主办的“全国中小学优秀班主任专业成长论坛”中，由主论坛到分论坛，我都认真汲取来自全国各地优秀班主任的教育思想、理念和工作方法技巧，他们对班主任工作是如此的热爱和执着，他们是成功的，也是幸福的。我想，作为班主任必须修炼好自己，要不断更新理念，努力提高教育理论水平和教育技能技巧，积极投身于教育教学的实践工作，获取成功，并在成功中享受幸福和快乐。
二、掌握了班主任培训的方法，明确了目标。
我作为班主任管理者，对班主任工作的指导和培训管理是一项重要的任务和必修课。参加“国培计划”班主任培训者培训，北京教育学院zz教授给我们作了《班主任培训需求有效性研究和中小学班主任学习需求调查与评估》的专题指导，培训需求调查对于班主任培训非常重要，它为培训设计提供可靠的依据。需求调查要在一个思想框架下进行，要分层调查，要用分析综合的方法、理论推导方法和因素归纳方法制定班主任培训需求调查问卷，我根据zz教授的指导，并通过与小组合作初步起草拟定了一份《中学骨干班主任培训需求调查问卷》，完成了由理论到实践的初步尝试，为将来的需求调查研究提供了经验和参考。
在培训实施方案的设计上，南京师范大学zz教授给我们介绍了优秀班主任专业化成长的特点和机制，余新教授就教师培训项目开发与管理工具问题，和我们学员进行了深入对话，还有zz博士在制定班主任培训方案方面的理念也给我很多的启发，经过学习，我更新了观念，加深了对班主任专业化发展培训意义的认识，明确了班主任培训的目标方向，掌握了班主任培训的方法技巧和培训管理模式。根据培训方案设计过程中的“五个里程碑”，我参与了《中学骨干班主任培训实施方案》的实操设计，为以后的班主任培训方案设计积累了宝贵的经验。
三、参与了培训过程的互动，结下珍贵友谊。
在培训过程中，师生的互动、学员之间的互动是一大特点，这对于增进相互了解，交流心得体会，共同进步以及提高培训的有效性都有着重要的作用。不论是开始的“破冰”活动、“邮箱活动”，还是课堂上的师生双向互动交流、有趣的“抓逃”游戏和外出观摩学习，又或者是小组讨论制定问卷、设计方案、学员访谈、网上微博和聚餐，我们都能积极参与，互动交流，激情碰撞，歌唱情怀，建立了珍贵的友谊。我们为培训团队老师的专业理论素养而折服，为组织管理老师的敬业精神和奉献精神而感动，为学员们之间的坦诚和相互关爱而自豪，一次相识、相知、相学，一辈同窗、同志、同行。祝福老师，祝福学友，祝福国培！