双百活动是一种弘扬模范精神的方式。下面是小编整理的国电双百活动总结，请阅读，上公文站，发现学习。
国电双百活动总结一
12月以来，国电福州发电有限公司先后接受了福建公司、集团公司检查组的百日事故学习讨论活动、百日安全隐患排查治理活动督查和督导，该公司根据检查组提出的建议，通过优化事故学习讨论方案、细化隐患排查治理方案、标准化组织管理体系，对“双百”活动再部署、再检查、再落实。
优化事故学习讨论方案，确保学习讨论更有针对性。该公司对前一阶段开展的百日事故学习讨论活动效果进行了检查评估，广泛征求班组和一线员工的意见，对学习讨论活动进行了再优化。要求各部门、各班组在学习讨论公司统一下发的安全学习资料的同时，通过网络和新媒体搜集近期电力系统内与本部门、本班组密切相关的事故案例组织学习讨论，做到“规定动作必做到，自选动作有特色”，提高学习讨论针对性，切实将学习讨论成果“入耳、入脑、入心”。
细化隐患排查治理方案，务求排查治理全覆盖重实效。该公司根据集团公司最新文件要求，结合《二十五项反事故措施》和事故案例教训，对检查方案进一步细化，将检查项目具体化、表格化，将检查内容逐级分解落实到班组、到个人。在接下来开展的'第二阶段“双百”活动时，该公司将按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则再排查、再整改，安监人员对整改情况开展“回头看”工作，保证隐患排查“全覆盖”，隐患治理“重实效”。
标准化组织管理体系，确保管理组织体系高效运转。该公司管理层对集团公司《安全生产监督工作规定》进行了再学习，进一步厘清安全监督部门和安全管理部门的责任分工。按照安全生产标准化的要求，对公司组织管理体系、规章制度建设情况进行再次全面梳理，进一步完善安全管理体系文件，提高安全监督体系和安全保障体系的运转效率，强化安全监督管理工作，保障安全生产持续稳定。
国电双百活动总结二
按照集团公司、国电电力和新疆公司关于开展百日安全隐患排查治理活动要求，国电新疆红雁池发电有限公司紧扣安全教育、隐患排查关键环节，扎实开展安全生产“百日隐患排查治理”和“百日教育培训学习”专项行动，多举措深入开展排查治理工作。
高度重视，健全体系。按照“党政同责，一岗双责”要求，成立了总经理牵头的安全隐患排查领导小组，层层落实安全主体责任，利用“双百”活动不断建立健全“全员、全方位、全过程”安全责任体系、技术体系、监督体系和应急保证体系，使之常态化、制度化、规范化，夯实安全生产基础。
盯住关键，重点排查。该公司领导带队对各生产设施、设备进行定期全面检查、维护，一方面围绕设备缺陷隐患排查，挖掘危险源死角，组织各生产部门、专业对主厂房、制氢站等重大危险源区域进行地毯式排查。另一方面重点对转动设备，易高温高热设备进行细致检查，加强设备巡检力度，确保主机设备的安全运行。按照“边检查，边整改”的原则对排查存在的各类突出问题和潜在隐患落实责任到人，明确整改时间，安排及时消除。红雁池公司安全监察部每天安排专人加强现场巡视和重点区域巡逻密度和消缺检修现场的安全管理工作，消保部门严格落实安保维稳措施，增加日常和不定期巡逻次数，确保生产生活区安全稳定。
深入学习，全员行动。该公司各部门、班组充分利用例会、交接班会，学习此次安全隐患排查治理工作相关文件资料，安排隐患排查工作，从员工的本职岗位入手，运行人员加强设备巡回检查质量，检修人员提高维护及消缺质量，共同确保设备的安全可靠性，从源头上杜绝隐患苗头，确保了人员及机组安全长治久安。
警示教育，全员覆盖。同时，该公司积极组织开展警示教育活动，每周定时组织观看《生死之间》警示教育片，不断强化个人安全和责任意识，生产领导和各部门利用警示教育时机，宣讲安全工作的重要性和必要性，利用身边安全小事引导员工向我要安全的意识转变，确实达到全员参加和受教育的目的。
据了解，截至2月27日，红雁池公司自开展“百日事故学习讨论和百日安全大检查”活动以来，累计学习讨论418人/次，对查出各类隐患的整改率达到70%以上，其余未完成项按时间节点整改，形成闭环管理。有力保障了红雁池公司生产经济稳定运行，安全生产形势持续稳定。
国电双百活动总结三
5月19日，国电集团公司党组发出通知，对开展“访问100个基层党支部和班组、访谈100名一线党员和职工”活动(简称“双百访谈”活动)作出部署, 要求所属各级党组织在今年9月中旬前深入车间、班组调研，广泛听取基层党组织、党员和职工群众的意见建议，推动创先争优活动扎实开展，取得更大实效。这是集团公司党组在创先争优活动中“抓基层、打基础”的又一创新举措。
通知指出，开展“双百访谈”活动的目的是深入了解基层党组织、党员创先争优活动情况，广泛听取基层党组织、一线党员和职工群众对深入开展创先争优活动的意见建议，进一步加强对基层党组织创先争优活动的督促检查和指导，促进创先争优活动落实到每一个基层党支部，落实到每一名党员，取得更大实效，建立完善密切党群、干群关系的创先争优长效机制，推动集团公司党组织的政治优势转化为发展优势，为实现“十二五”良好开局、建成一流综合性电力集团提供坚强保证。通知明确，“双百访谈”活动在集团公司所属二级、三级单位中抽样开展，主要访谈基层党支部书记、班组长、一线党员和职工群众,了解掌握基层党组织、车间班组组织开展和党员参与创先争优活动情况，听取他们对本单位和集团公司创先争优活动及改革发展等方面的意见建议，总结基层创先争优活动经验，发现和选树先进典型。
通知强调，各级党组织要深刻认识开展“双百访谈”活动的重要意义，高度重视，加强领导。各级党组织负责人要亲自部署，亲自组织实施，扩大活动的覆盖面和参与率，确保活动扎实开展，取得实效。通知要求，各单位要结合实际，把“双百访谈”活动作为推动健全完善创先争优长效机制的有效载体，与密切联系群众、健全和完善党内关怀机制结合起来，与推进“惠民工程”、服务职工群众结合起来，与总结经验、选树典型结合起来，与推动中心工作、促进企业发展结合起来，不断扩大活动实效，把“双百访谈”活动打造成为集团公司党建工作的特色品牌。活动结束后，要对活动开展情况进行认真总结，提炼经验做法，分析存在的问题，提出深化创先争优活动和 “双百访谈”活动的具体措施，形成“双百访谈”活动总结报告;要充分利用好访谈成果，对访谈活动中党员和职工群众提出的意见和建议，各单位要高度重视，认真分类汇总，研究制定整改措施，明确整改责任单位、责任人和整改落实时间，切实抓好落实，以实实在在的成效取信基层党员和职工群众, 调动好、保护好基层党组织、党员和干部职工立足岗位创先进、履行职责争优秀的积极性、主动性。
据悉，集团公司党组将成立“双百访谈”工作组，采取三种方式开展访谈活动。一是一线走访。深入企业、深入班组，调查走访，谈心慰问，把一线劳模、老党员作为访谈的重点，听取他们的建议，了解他们的困难，摸清思想脉博，了解真实情况。二是问卷调查。在访谈单位召开会议，通过问卷调查的方式，了解参会党员和职工群众对本单位创先争优活动的评价和意见建议。参会人员通过随机抽样的方式在访谈单位的党支部书记、班组长、一线党员和职工群众中产生，具体数量根据访谈单位实际确定，一般不少于20人。三是个别谈话。从参加问卷调查会议的人员中确定各方面的代表，进行单独谈话，了解情况，听取意见建议。谈话人数根据实际确定，一般不少于10人。
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