大文豪伏尔泰在作品《查第格》里曾有这样一个故事。说国家想物色一名清廉的税务总监，想请查第格帮忙出主意。
于是，查第格建议说：在一条阴暗狭窄的走廊里放满金银珠宝，首先让应聘者依次通过这条走廊，然后再让他们跳舞。那个舞姿最轻盈的人，就是税务总监的最佳人选。因为偷了金银珠宝的人，是不敢放开手脚跳舞的。
果然，在数十名应聘者中，只有一个人迈出了轻盈的舞步，其他人都因为偷了走廊里的金银珠宝藏在身上，而个个舞姿笨拙，丑态百出。
故事的哲理
一句“人心隔肚皮”的感慨，使得不少企业对新员工的甄选缺少信心，进而寄望培训和运气。殊不知，即便是基层员工，也必须在最初环节就对职业素养、品格特征进行严格筛选。上岗后培训固然重要，但找对人上车才是更高效的用人真谛。当然，这一切都有前提，企业首先要清晰地知道所招聘的岗位，究竟需要什么样的人?有了清晰的诉求，才会出现有效的工具。