新公司的潜规则的美文

新公司的潜规则的美文

　　调入新公司已经半年有余，今年的年假都是在这里休的。早就听说新公司有一个不成文的潜规则。那就是只要有休假，这个月就绩效就打D，奖金就只有基数的'90%。

　　那么自己今年分两次休假，这样算来就会有两个D了。

　　对这个制度感，自己到这种十分不太合理。自己分两次休假，也是想一次别休太久，别太影响工作。认为不合理，我就想找中心的领导去辩证辩证。

　　和部门经理交流了一下这个想法。他的意思这种做法已经沿袭很久，还说我一个比较熟络的人可以验证，言外之意，不必去找领导说这件事了。

　　老公经常告诉我：凡事慢半拍。

　　对于这件事，我仔细想了一番，并没有马上去找领导渐渐也就想通了。的确自己起初觉得这个制度实在是不合理。后来一想，在哪山唱哪歌，入乡随俗吧。既然选择了这里，既然已经到了这里，就按这里的规矩行事吧。

　　这样想来，自己明年的年假。的确应该考虑是否要连在一起休？分两次休假，多了一个D，就会影响了自己的收入。可是一想自己真的十分在乎钱吗？可能更是喜欢休假的时间吧。那么，这个年假还是应该按需所休，而不应该完全受限于这个制度。

　　想清楚了自己想要的是什么，也就不纠结了。

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