长相帅气的何彬，大学毕业就进入某大公司做销售，两年来业绩一直不俗。何彬的个人能力比较全面优秀。他搞计算机挺在行，公司的电脑出一些小问题，有他在一般就不用请“客服”：偶尔举行娱乐活动，他也组织得有声有色；他还经常出差捞回“大单”，深得同事认可。
相比之下，何彬的部门经理则显得逊色多了，个人形象、口才交际没有何彬好，学历也没有何彬高。几个要好的同事私底下对何彬说：“何彬你前途无量啊。”
然而，事情并非想象中的那么简单。有一次，何彬和部门经理一起，与一个重要客户洽谈业务，何彬由于事先接洽过对方，在这次正式会面中，他和客户频频举杯、谈笑风生，把部门经理冷落一旁。分手时，何彬还抢在上司前与对方握手道别。何彬当时感觉非常好，觉得将自己的业务能力展现得淋漓尽致了。
一段时间后，他被换了岗位，但并没有升职。
看着一些业绩稍逊的同事先后被委以重任，何彬非常郁闷，工作开始敷衍起来，越干越没劲。直到他跳槽离开公司时，一名升职的朋友跟他交心“你很出色，但有一样，你太爱出风头了。”
这句话让何彬猛然警醒。来到新公司，他的业务很快有了起色，做事为人比以前低调了许多。与客商谈生意时，他尽量缄默，但适时给上司一些关键性的提醒。在应酬场合，何彬在发挥自己口才的同时，总是不忘将上司、同事的成绩“置顶”……来新公司不到一年，何彬就被委以管理某一区域业务的重任。
“不管你有多么出色，你一定要认准自己的角色。”何彬如是说。