吴浩家在农村，虽然家庭贫困，但他不懈努力，考上了一所很不错的大学，学的是计算机专业，毕业后应聘到一家科技含量很高的公司。由于吴浩在软件开发方面有特长，接连完成了几个科研难题，公司对他很器重，不到两年就被提拔为部门副经理。
吴浩为人豪爽，不拘小节，与同事相处得很融洽。平时朋友有什么困难向他求助，他总是热情有加，大家对他的印象都很不错。
一年后，吴浩所在的部门经理出国走了，经理位置空了下来。于是吴浩踌躇满志，觉得他这个副经理不久就会转正的，他春风得意。
可是，一个月后，总部没有任何反应。吴浩有点着急，不过他也不好意思询问。又过了一个月，总部调来一个行政人员出任经理。
总部的这个决定太出人意料了，大家都为吴浩感到委屈。吴浩也纳闷，不知自己哪点出了问题，那段时间他的情绪很低落。
不久，就是公司年终大会了。会后，吴浩被总经理叫到办公室。
“公司发展到今天，你功不可没。”总经理说，“你是一个能干的人，尤其在软件开发方面，是我们公司的顶梁柱，在人缘方面，也是有口碑的。对于有贡献的员工，也应该升职加薪，但对你的职位安排，公司总部是经过慎重考虑的。”接着，老板讲起吴浩的一些表现，吴浩听后脸顿时红了。
原来，有一次，在吴浩的努力下，公司拿到一份大订单，总经理吩咐由吴浩负责。与对方谈好价格，吴浩到财务部门要求开票时，多开5000元，装进了自己的口袋。
当时，负责这个项目的人员少，很多杂务都由吴浩做了。他在感受受宠滋味的同时，还拿一点回扣。吴浩觉得，这个订单上百万，自己从中私拿5000块钱，不会有人在意，也完全是犒劳自己的。
另外，吴浩喜欢旅游，一旦有假公济私的机会，自然不愿放过，不过是一些小钱，比如在风景地开会，三天会期，吴浩总是提前一天到达。对此，公司没有规定，吴浩觉得也不是什么了不起的大事情。时间久了，他养成了习惯，凡是去风景优美的城市，必定提前到达。再比如，公司规定，吴浩他们这一级别的职员，不能坐商务舱，有一次与总经理同行，普通舱满员，吴浩享受了商务舱的待遇。以后，只要订不到普通舱，他就指定要商务舱。每个周末，吴浩都请客户吃饭，并让家人一起吃饭，费用报销。
做大事情，吴浩向来严谨，对于一些小事，确实有些随意、“不拘小节”。当公司要降大任于他的时候，有心人把吴浩这些“随便”的小事叠加起来，结果，影响了老总对他的印象分。
我们有一句俗话，叫“占小便宜吃大亏”，这类人面对重大是非问题时，完全可以把握住方向，做得井井有条，一丝不苟。可是，在一些小的事情上，他们总是显得很随便，“不就小事一桩吗？不足挂齿。”可很多时候，正是从这些细微的小事上，能看到一个人的素质，反映出一个人的思想品质和道德原则。因此，大事需要慎重处理，而小事也不能随便。“业精于勤，荒于嬉；形成于思，毁于随”，在这个讲求细节的时代，很多时候，摧毁事业堤坝的往往不是“洪水猛兽”，而是不起眼的“蚁穴”。