通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的发展，有着强烈的就业意愿和就业动机，为能实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更广的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学领域一展身手。但是在就业的过程中，又难免会出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。为了帮助广大毕业生更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在的心理问题。
1 就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业给大学生带来了较大的心理压力。据清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中的最大因素，而且压力有随着年级增高而增长的趋势。学生就业压力以心理体现最为严重。大学生毕业前心理压力较过去明显增大，主要原因是毕业后的选择、就业、考研、突发事件、经济条件等问题。而大学生在面对就业压力的释放方式过于内向化，主要是自己解决和求助于朋友。
2 就业心理期望与失落感
大多数大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望值相当高。大学生大多希望去生活条件好，福利待遇高的大城市、大公司工作，而不愿到急需人才条件艰苦的中小城市和基层小单位工作，过分地考虑工作的地域、职位的高低。高期望使毕业生总是向往高薪水、高职位，渴望高收入、高物质的回报率，并对用人单位提出种种不合理要求，即使找不到合适的公司也不肯降低就业期望。
3 就业观念不合理
大学生的择业观念在总体上是倾向于务实化和理性化的，但由于处于择业观念的转型过程中，因此各种不良的观念也存在，并影响了大学生的顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面:
3．1只顾眼前利益，忽视职业发展空间。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等利益，而对自我的能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择并不适合自己的职业。
3．2职业标准过于功利化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，而不考虑国家与社会的真实需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业中去工作。
3．3过分强调专业对口。在求职时，只要是和自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是增加了自己的就业难度。
综上所述:大学生在求职面试时需要注意的事项很多，但这些事情的发生并不是不可避免的，在面对心理问题时要端正自己的心态;面对细节问题时要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的生活习惯，在问题中多次出现当代大学生的良好的心理和礼仪素质，相信有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。
参考文献:
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