在追求“职业发展”的目标驱使下，越来越多的职场人希望打破信息不对称，更全方位的了解潜在雇主，这其中包括公司的商业前景、核心战略与价值观，招聘经理甚至是团队背景信息等等。而“社交平台”与“人脉”成为他们获取信息的主要渠道。
据领英统计，绝大部分候选人会通过各种方式了解求职公司的详细的情况，其中公司网站、搜索引擎和领英是他们收集信息的'主要渠道，部分还会选择直接询问公司的现任员工。而作为职场社交平台，领英不仅可以帮助职场人通过企业雇主品牌页面和人脉搜索功能，更好的了解潜在雇主，而且还推出了“公司评价功能”——鼓励在最佳雇主和世界500强企业工作的职场人分享其职业体验和职场故事，话题涵盖薪资待遇、面试流程、文化氛围、发展前景等，以帮助求职者获取更真实生动的职业发展信息。
领英中国董事总经理于志伟表示：“我们在领英平台上明显地看到，企业呈现的信息越丰富越真实，候选人越有可能点击申请。企业应该充分利用社交渠道打造和传播雇主品牌，360度展现公司文化和价值观，从‘抢夺’人才到‘吸引’那些有能力且与企业志同道合的人才。同时，企业也应建立起更为丰富和长效的人才培养机制，鼓励多元文化和创新机制，为人才创造更多的职业发展空间。”
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