1. 沟通重在换位思考。
2. 舒服的，往往就是退步的。
3. 不谋全局者不足谋一域。
4. 细节决定成败。
5. 境界决定世界。
6. 行动不及时是因为痛苦达不到。
7. 改变是痛苦的，不改变更痛苦。
8. 没有想法，就没有结果。
9. 结果不好，就是不好。
10. 取是能力，舍是境界。
11. 敢于负责任，才能担重任。
12. 简单的才是有效的。
13. 做好时间管理，做自己的主人。
14. 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
15. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
16. 理念变天地变，理念不变原地转。
17. 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
18. 做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
19. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
20. 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
21. 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
22. 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
23. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
24. 每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
25. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
26. 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
27. 象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
28. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
29. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
30. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
31. 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
32. 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。