新同志入职，在工作方面领导有哪些评价呢？以下是小编整理的新同志评语，欢迎参考！
1、进步：温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。
优点：工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。
建议：该同志还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
2、进步：该同志忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。
优点：对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。
建议：该同志的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
3、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。
优点：工作认真负责，执行力较好；能调动同志的积极性；布置工作简单易懂；关心下属进步。
建议：布置工作跟进不及时；多与同志沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。
4、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。
优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱同志。
建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。
5、进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同同志沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待同志。
建议：合理安排同志的班次；更深层次地关心同志。
6、进步：工作效率高；能够耐心培训同志；理解下属；敢于创新；能同同志一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。
优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。
建议：批评同志不讲场合；同同志多沟通，多了解同志，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
7、进步：和蔼可亲，对同志态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为同志着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。
建议：更加关心同志，多与同志沟通，多激励同志，能把同志的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。
8、进步：关爱同志，对同志态度好，与同志沟通及时；开会能够鼓舞士气；给同志空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助同志解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。
建议：对下属要更加严格；给同志更多发挥的空间；了解同志心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。
9进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。
优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心同志，平易近人，善于表扬同志；工作认真负责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开；对一楼关注不够。
10、进步：同同志沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与同志沟通增加；专业技能提升大。
优点： 关心同志，尊重同志，能主动帮助同志解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持；加强对同志的培训。
11、进步：同志上班时间缩短了；关注同志的技能培训，对同志要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与同志沟通较好，学习后能与同志分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱同志，事事能起表率作用。
建议：提高自身的领导力。
12、进步：关爱同志；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短同志上班时间；关注同志技能。
优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；平易近人；敢创新。
建议：更多地了解同志；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。
13、进步：关心同志，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。
优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属进步。
建议：与同志多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强同志培训；及时解决同志反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。
14、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动同志激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。
优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。
建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解同志，与干部及同志多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验；多关注促销员；及时解决下属反映的问题。
15、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心同志，与同志沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。
建议：提高开会效率，减少同志加班；避免在客流高峰期给干部开会；对新同志关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；注意身体。
16、王平：进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。
优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公平、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够自我批评。
建议：多同同志沟通，了解同志的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。
17、进步：关心下属，和同志沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。
优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱同志，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。
建议：开会效率低，同志排班不合理；对同志多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
18、进步：关爱同志，为同志着想；给同志空间；工作效率有提升；有创新意识。
优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与同志同甘共苦；平易近人，能够听取同志意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。
建议：要注意微笑待人；多与同志分享个人成长经历与经验教训；加强同志培训；注意做到对事不对人，一视同仁。
19、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解同志，与同志沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。
优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与同志分享工作经验。
建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听同志的心声；对于同志提出的问题要及时解决；对新同志的培训、指导不够；要注意体谅同志的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。
20、进步：能调动同志积极性；工作计划性加强。
优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同同志沟通，关心下属；执行力强。
建议：多与同志沟通，了解同志的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。
21、进步：能严格要求自己，并严格要求下属；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。
优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心下属。
建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；同志反映问题能及时回复；多同同志沟通；过于严肃，不够开朗。
处事要公平公正；多关心夜班人员。