TPV Display Technology (XiaMen) Co., Ltd. 是冠捷科技集团的子公司之一，于2006年12月注册，2009年8月投产。位于厦门翔安火炬高新区。主要从事液晶显示器、液晶电视、AIO电脑一体机的的研发、制造、销售、售后服务等。来到冠捷，我才了解到冠捷生产的显示器遍布全球各洲，只要是在中国销售的液晶显示器，不管什么品牌，10台中就有7台来自冠捷。有些品牌，例如：dell,philips,Lenovo,夏普，长虹的LCD Monitor几乎全部由该公司代理研发制造，而且它还有自己的品牌AOC.
20XX年8月1号，自己第一次正式进入社会，真正意义上走入一家大型高科技企业实习，之前曾多次收集资料，查阅和冠捷相关的一切，心里充满了好奇，也对未来有着无限的神往和想象。转眼间，已经在这里里实习了近1个月，心里的感受颇多，也真正地体会到了企业和学校的不同，收获了属于自己的成长。
实习期间，我工作于研发部(RD)，说句实话，大学的时候，觉得“研发”这个词相当神秘和高端，应该是高手云集的地方，离我们也相当的遥远。所以当得知能够在研发部实习，兴奋之余我倍加珍惜了解它的机会。真正来到这里，我才知道一个产品的诞生，一个研发部门并不是那么简单。平常我们看到的一台电视机、一个显示屏，要切切实实地走进卖场，走进家庭，背后有着几千人共同支撑着，是有许多的部门合力完成的。我进入的是研发部的LCM测试部门，不仅要有软件测试，还要有高温高湿、低温、光测、声测、静电测、开关
寿命测试等等细小的环节。可想而知，测试部下面还有多少的分支，而这也是原来根本想不到的。而测试环节在整个生产研发销售的过程中也起到了很大的作用，他会将各种问题提前发现出来，只有发现问题，才能提前解决问题。而产品的质量才会在这一发现——解决问题的过程中，一步步趋于完善，也受顾客青睐。
测试部门的作用简单说起来就是将一切未来可能出现的问题提前发现解决。因为会销售到全球各地，所以要考虑到在路途中的运输颠簸情况，不能还没运到就出了问题，振动实验也就有了现实的必要；正因为全球的温度有很大差别，极热极冷都可能会出现，冷热交替更是必不可少，所以高温高湿、低温、高低温实验及试验后的测试更是十分重要。
对显示屏的测试可以判断出在经历过一系列的实验之后是否出现了一些需要改进的问题。测试一个显示屏，首先要观察它是否有暗影，主要出现在上下边框。而暗影形成的原因多，IC有问题，电源没接好或控制卡没有调好都有可能会出现暗影。
残影也是必须要注意的。所谓残影，也就是说当显示屏长时间显示某图像并保持不变超过一定的时间后，再次的图像变化会导致此前显示的图像仍停留在显示屏上，留下淡淡的残影。残影发生机制有些复杂，通常是同一画面显示太久的情况下，液晶内的带电离子吸附在上下玻璃两端形成内建电场，画面切换之后这些离子没有立刻释放出来，使得液晶分子没有立刻转到应转的角度所造成。另外一种可能情况则是因为画素电极设计不良，使得液晶分子在状态切换时排列错乱，
这种情况之下也有可能看到残影。
其次要测光学的一些性质，如最亮的白屏和最暗的黑屏的亮度，最终要计算对比度，好的比率120：1就可容易地显示生动、丰富的色彩，当比率达到300：1时，便可支持各阶的颜色。还要测量红绿蓝三基色显示屏幕的x,y轴色度，它反映的是颜色的色调和饱和度。有时还需测量4个角的视角。最终各项指标都在标准规格范围之内才是合格的。否则，针对不同的问题相关部门再找出问题的`根源并解决，对改进后的结果再进行检测，一次次的改进，才使得质量不断地提升。
同时，在为人处事方面也有一些体会：第一，对人要真诚，说话要谦虚。初到冠捷，看到的都是新面孔，遇到的工作都不甚了解，开始觉得不太适应，后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教大家，同事们还是很愿意分享和帮助我们实习生的。第二，为人要勤恳、始终如一。不要领导在的时候一个样，领导走后又一个样，不偷懒，积极做事，不玩手机，不和别人聊天。第三，处事要讲究条理、有计划的进行。要定出每天的测试计划。这种做事方式使工作效率大大提高，不会被自己给搞混乱。受他们的影响，本来做事毛毛噪噪的我，慢慢的也开始有计划起来。第四，我们应该学会正确的估量自己的能力，并在有了动手的基础上对事情的难易作出判断，别人所认为的难易，对于我们每个人自身不一定都是通用的。熟能生巧才是工业生产中的王道，所以对待看起来单调重复性的工作仍然要有足够的耐心和热情。
这次的冠捷实习机会带给我的不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。在实习中，我不但视野开阔了，对自己的专业领域
有了一定的认识，也真正地感受到了大企业的企业文化和职场氛围。俗话说：纸上的来终觉钱，绝知此事要躬行。能有机会走进冠捷显示科技公司实习，是我这个暑假最大的幸运和收获。
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