每年转业干部安置工作开始后，地方接收单位都要到军转移交安置部门查阅转业干部档案，尤其对转业干部的鉴定要摘抄或复印，并经军转部门核实，再提交人事组织部门小组会讨论研究。
显而易见，转业干部鉴定，是地方人事、组织部门了解掌握转业干部情况的重要渠道。
一份准确、真实、全面反映转业干部客观实际的鉴定材料，可为地方选拔使用干部提供正确的依据。
而一份失真的鉴定材料，可能导致用人失误，给工作带来负面影响。
因此，把准写实转业干部鉴定，具有十分重要的意义。
转业干部鉴定，是对其在部队期间表现的全面评价。在干部转业工作中，各级严格把关，为做好转业干部的全面鉴定下了很多功夫；但也有一些单位对转业干部鉴定的重要性认识不足，鉴定看起来千篇一律，使其失去了应有的参考价值和作用。
写好转业干部鉴定重点要防止三个问题：
一是
防“套”
不管是谁，都写“学习什么、拥护什么、坚持什么、取得什么”，大话、空话、套话连篇，言而不实，没有反映转业干部个性特点。
二是
防“虚”
鉴定没有实事求是反映转业干部情况，将成绩夸夸其谈，或人为拔高，或移花接木，把集体成绩算在个人身上；将缺点或蜻蜓点水一带而过，或提几句“有时对工作不够细致”、“作风不够紧张”、“工作不够大胆”等无关痛痒的话。
三是
防“偏”
对转业干部的评价不是客观实际的准确定论，而是只讲某一岗位的政绩、某一项工作的成绩，以点遮面、以偏概全，不能全面地对转业干部的思想德才表现等作出确切的评估。这样的鉴定，难以看出谁好谁差，不仅不能发挥提供依据的作用，还加大了地方组织人事部门分配安置、量才使用的'难度，甚至还可能导致误识误用的不良后果。
转业干部鉴定究竟如何写好呢？
要把握三个方面
是评价准确
人的成长发展是一个动态过程。从总体上说，转业干部大多数在部队工作十几或几十年，形成了各自的风格和特征，要准确评价干部必须实事求是，把握干部的德才实际，讲优长恰如其分，有成绩不夸大；有问题不避重就轻，如实反映。要在事实中准确概括，做到结论既有依据，定性又有尺度，评价准确、特征鲜明、一目了然、便于把握。
是内容全面
转业干部鉴定的内容大体可分为德、勤、能、绩四方面。“德”主要指理论水平，执行党的路线方针政策，学习党的先进理论，在重大政治斗争和执行特殊任务中的政治立场、表现，以及政策纪律、法制观念、廉洁情况、思想作风、道德操守等情况；“勤”主要是重点了解干部平时的工作表现、在职在位、个人学习、工作积极主动等方面情况；“能”主要是看干部的知识素养和思维决策能力，组织指挥和驾驭全局能力等；“绩”主要看干部在部队担负任务的完成情况和发挥作用如何，抓工作思路、总结推广典型经验情况，个人及单位所受奖惩情况及原因等。
是语言实在
做转业干部鉴定，在语言的表达上，要注意采用陈述性的语言，一般字数控制在800字以内，用事实说话，既要防止“高”度概括，又要防止空话连篇的现象。要从不同侧面，选择最有代表性的事例、数据予以说明，使内容有骨有肉。对问题不能只讲诸如“工作时长有急躁情绪”、“工作欠大胆”等一句话，而要写出急躁到什么程度、工作欠大胆表现在哪些方面，不能只肯定成绩而不讲缺点的具体表现。
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