绿化养护管理个人简历模板
个人简历一般都是提前编写好的，在投递之前需要对所投递的企业进行了解，可以从网络上获得目标企业公司的相关资料。然后在针对企业的招聘信息以及求职目标岗位来做出相应的修改，让你的.个人简历根据有针对性后再投递出去。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 30岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
自 我 评 价
认真仔细
求 职 意 向
希望岗位： 园艺/园林类-园艺/园林技术员 园艺/园林类-园艺/园林设计师 园艺/园林类-园艺/园林工程师
寻求职位： 园林;园艺;绿化
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
2007年3月-2009年3月 黄岩园林处
2009年3月-2011年12月 浙江万园生态发展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建园林有限公司
2012年6月-2014年1月 绿化养护管理
2014年2月-2015年3月 温岭75省道 路桥76省道 椒江82省道
2007年园林绿化养护 盆景制作修剪
2009年园林绿化苗木及山地 盐碱地造林苗木生产管理 室内绿植设计配置 植物花卉养护
2012年绿化养护管理
2014年园林工程预算做标书 公路标 绿化苗木采购 养护管理
工 作 经 历
▌2013-02--2015-03：公路工程指挥部
所属行业： 农、林、牧、副、渔业(私营企业)
担任岗位： 园艺/园林类/园艺/园林类
职位描述：2007年3月-2009年3月 黄岩园林处
2009年3月-2011年12月 浙江万园生态发展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建园林有限公司
2012年6月-2014年1月 绿化养护管理
2014年2月-2015年3月 温岭75省道 路桥76省道 椒江82省道
2007年园林绿化养护 盆景制作修剪
2009年园林绿化苗木及山地 盐碱地造林苗木生产管理 室内绿植设计配置 植物花卉养护
2012年绿化养护管理
2015年园林工程预算 公路标 绿化苗木采购 养护管理
▌2009-02--2012-10：万园生态
所属行业： 农、林、牧、副、渔业(私营企业)
担任岗位： 园艺/园林类/园艺/园林类
职位描述：2007年3月-2009年3月 黄岩园林处
2009年3月-2011年12月 浙江万园生态发展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建园林有限公司
2012年6月-2014年1月 绿化养护管理
2014年2月-2015年3月 温岭75省道 路桥76省道 椒江82省道
2007年园林绿化养护 盆景制作修剪
2009年园林绿化苗木及山地 盐碱地造林苗木生产管理 室内绿植设计配置 植物花卉养护
2012年绿化养护管理
2014年园林工程预算做标书 公路标 绿化苗木采购 养护管理
教 育 经 历
2002-09--2007-07 台州科技职业学院 农林牧渔类/园林 大专
培 训 经 历
2009-09-- 2012-07 无 无
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般; 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
2007年3月-2009年3月 黄岩园林处
2009年3月-2011年12月 浙江万园生态发展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建园林有限公司
2012年6月-2014年1月 绿化养护管理
2014年2月-2015年3月 温岭75省道 路桥76省道 椒江82省道
2007年园林绿化养护 盆景制作修剪
2009年园林绿化苗木及山地 盐碱地造林苗木生产管理 室内绿植设计配置 植物花卉养护
2012年绿化养护管理
2014年园林工程预算做标书 公路标 绿化苗木采购 养护管理
拓展阅读：编写个人简历如何让用人单位信任、认可
什么样的个人简历更容易获得面试的机会?首先要知道企业公司是如何来筛选个人简历，其次还要知道什么样的个人简历更能让用人单位信任、认可，被认可后能获得面试机会。
一、用词数字化
求职者所写个人简历不仅要能充分的体现出自己的求职优势，以自己正面的一方来展现给招聘官，更重要的是让对方信服。你写的简历再漂亮却不能让对方信服有什么用呢?在用词上要用数字来描写表达，比如说“在工作中完成90%的任务指标”与“在工作中完成大量的工作”，哪种更有说服力呢?自然是带有数字的描述更可信一些。
二、用词要具体化
有不少求职者所编写个人简历总是喜欢使用“一些”、“很多”、“有时候”，这种不是很确定的描写词语。要知道在个人简历中一旦你不确定了，那用人单位的的招聘官就更不确定了，原本是重要优势的可能就变成了无足轻重的一点。在描述自己的技能、实力、工作成就的时候，要注意使用具体化的词语，例如“在白金五星级酒店三年工作经验”比之“在大酒店多年工作经验”的描述效果要好。
三、表达要精确化
在众多的个人简历中会有一些人因为自身的竞争力不足，而编写一些本不属于自己的成就，用人单位在筛选人才的时候如何来判断其真假呢?大多就是看其描写是否精确，求职者要想个人简历得到对方的信任，在用词表达方面的要非常精确，例如精确到某一天、某一具体的细节成就。
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