HR能容许简历有多大“水分”？
观点引发本栏主持人
如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR！或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”？
观点回应
这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。但是，我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人，不见得就是没有本事。是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了！
——nakada（网友）
我认为绝对不可以。
——陆英杰（日立(中国)有限公司）
很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。
——杨萌（博大常欣人力资源有限责任公司副总经理）
那也要看一下水分出在哪里。对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。
——李春晖（华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理）
我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。
——Angela Ao（飞利浦小家电人力资源经理）
适当包装不等于就是水分。正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星；正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。你认为自己能说流利的'英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分？那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断？
只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可？叫你包装又不是造假。
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