在工作中，我们肯定可以收获很多，我们知道怎么样书写自己的工作感悟呢？以下是小编为大家整理好的感悟工作的散文，欢迎大家阅读参考！
工作后的感受【1】
工作后的每天，只求平稳不求上进，一年过去了除了这条件不差的收入外就一无所有了。
每天，都平凡地度过，累了就睡觉，干完了就玩耍，发工资了就花钱，闷了就玩游戏。一直只为盼周末快点到来，那天的到来简直是让我在游戏机室里多呆一会儿而已。后来，却因为一次偶然的机会，让我开始打破了平凡。那一年，供电局举办一次春晚活动，要求每个单位都要抽取几个人合作表演，我不幸被抽到。原以为会很糟糕，不幸却让我满载而归。经历了这次一下子让我拥有了很多，也开始明白我的人生里面缺乏了什么。我终于给自己找到了答案了，这次我认识了很多朋友，我也认识了社会，知道人缘与技能的重要性。从那次开始，我就一直都跟他们联系了。每次相处，总会觉得自己的差距实在太大，同伴们总会给我造成很大的心理压力，所以每次回到家总会有喜与悲在脑海中徘徊。
就是这个开端，开始让我有了努力地念头，也开始厌倦了平凡的生活，我发誓：我要向他们看齐，以他们开始厌倦平凡的日子了，面对自己经历久的人生回想起来不禁有些后悔不已，后悔自己的虚度光阴、后悔自己的碌碌无为、后悔自己的后知后觉……20年的人生就这样度过，开始觉得实在一意全无和行尸走肉，每次看舞台、体育竞技场、交际场所都会被里面的“主角”所吸引，而自己的心只有羡慕之意，并没有进取之心，让自己显得非常郁闷。2011年，我要开始行动了。不会再被幻想困在牢房里，我要冲出牢房，重现但年的那一颗斗心。
每天的工作，看见自己办公室里最棒的同事，心中不禁充满了羡慕与妒忌。我的心暗暗想：我要更努力，不甘于当配角，等着瞧吧。想到这里，我的工作就更努力，更加负责了，处事就更加细心了，不能像一年前，受过挫折就不进行反思。这一年来，我有了写日记的习惯，记录每天的喜与悲，错与对，希望能够不会再犯同样的错误，可是事与愿违。可是挫折还是会有的，错误还会再来，每个星期都会被上司骂几句，每个星期都有自己不愉快的事情，每个星期都没有被受到重视……日复一日，我就反思难道我的地位就是这么低？不，我不要被边缘化，我就只好从另一个方面考虑，乐观地想。也许挫折对我而言是利大于弊的，尽管是一味很苦的药方。要是没有挫折，也不会燃起我那颗斗心；要不是挫折，也不会是我开始练习写作以争取同事的认同，虽然起步较低，但是我会笨鸟先飞早入林；要不是挫折，我也不会甘于平凡；要不是挫折，我也不会去争取每个表现自己的机会；要不是挫折，我也不会更加勤奋、卖力地对待任何事与物。挫折让我明白了很多，也让我开始有了奋斗的目标。
现在的我正向竞技场上的胜利者是为奋斗的目标，我原想把这个责任推给我的下一代，让他（她）帮我完成。我想现在不了，我懂了自己完成不了的事情不能让别人去做，而是要全力以赴，问心无愧，不赶平凡，每一个活动都是自己表现的机会。
励志感悟员工成长之路【2】
成长、成才、成功无疑是企业员工的梦想！可是当自己在成长过程中遭遇障碍时，该如何跨越呢？
员工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得圣吉曾对年轻人提出警告说：一个人学习过的知识，如果每年不能更新7%的话，那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说：“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好，人无远虑，必有近忧。进入21世纪之后，随着科技的进步和社会的发展，我们步入了知识经济时代，企业的竞争趋于白热化，能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的.综合实力，更是学习的速度。作为企业员工，必须要有强烈的危机意识和紧迫感，树立终生学习、不断进取的成长理念，如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想，迟早是要被整个社会所淘汰。
员工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本员工作的话，那么现在随着企业分工的愈加精细，我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小，只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好，才能保证工作安全高效的完成。而对于企业员工而言，沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧，而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集体才能成为大海。企业员工要想在岗位上创造最大业绩，就必须将个人溶入到团队中，使个人能力在团队的放大效应作用下，呈几何级数倍增的力量，而沟通则是连接个人与企业的纽带。
员工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过：身体是革命的本钱！企业员工无论是学技术、考职称、评先进，还是想向管理层进军，必须依托于一个前提条件——要有健康的身体，饱满的精神，只有这样，才能做得更好。作为企业员工，在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正确穿戴劳保用品，严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程，不断提高个人安全工作的能力和水平，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，保护别人不受伤害，把安全工作踏踏实实做在细处，落到实处。
员工成长要打造自身价值。20世纪初期，美国最大的福特公司的一台电机出了故障，许多专家都束手无策，最后由斯坦门茨修好。电机修好后，有关人员问他要多少酬金，他说：“一万美元！”在斯坦门茨列出的账单说明上，斯坦门茨写到：“用粉笔划一条线1美元，知道在哪里划这条线9999美元。”从事例中可以看出，作为我们班组员工来说，要想打造自身价值，必须依托于班组这个基础和平台，从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建议，做一项发明创造开始做起，凭借着个人工作中所掌握的知识、经验、技术、绝活，通过创造性思维和劳动，不断拼搏努力进取，才能最终实现自身价值最大化。
员工成长要保持良好心态。有人说过：心态决定命运！同样是半杯水，为什么在有的人眼里就是：真好，这杯里还有半杯水；而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，这主要就是心态的不同。对于企业员工来说，成长的道路并非总是一帆风顺，也会遭受很多难以预料的挫折和失败，也许你付出了辛苦劳动暂时依然没有收获，也许你的一片好心却不被人所理解……那么也不要轻易的气馁，别轻易的放弃。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企业员工要从最坏处着想，向最好处努力，不断从失败中总结经验和教训，那么成功离你也许仅一步之遥。
对于企业员工来说，成功的道路也许看起来有些漫长遥不可及，但成长的过程却是实实在在触手可及的，只要拥有成功的五种要素：危机意识、沟通能力、健康身体、独特价值以及平和心态，那么赢在职场，赢在未来离你还会远吗？
职场感悟【3】
在职场中的我们不要做骄傲的公鸡，要是你想骄傲，那么请放低自己的声音；要是你想做公鸡，那么请你别打鸣。
我处于职场也有一个半春秋了，在这一个半的春秋里，我接触医学，接触行政，接触社会交际，并去接触现在社会中的潜规则，我深有体会，我感慨万千。虽然我走的地方没那么多，可我走过的桥也不见得会少，我吃的盐也不见得少，我见过的鬼也不见得少。
低调，现代社会中的人们必须要懂得的做人基本。因为低调，你就能避免很多麻烦；因为低调，你就能通过别人的眼睛看清另一个世界；因为低调，你的交际面会很大程度的扩大。在我任职医生的这段时间里我见过的不低调引来麻烦的事情太多了，其中有一件事我特别的敏感。大家深知，林子大了什么鸟都会有，我身边也有那么一个人，他在某个社交团队里是个顶尖人物，他有技术，有能力，有活力，他能胜任很多方面的工作，能适应不同的社会环境，可他致命的弱点就是高调，每次总是高调出牌，而后高调收场。因为他的高调，团队里的人们渐渐地和他保持了距离，后来他也以一种别人不懂的理由离开了这个城市。后来他到了另一个城市，他就变了，他渐渐学会了融入团体，也从中收获了很多的荣耀。现在的他住的不是奢华的宫殿，可他有了一个完整和谐的家庭。其实，故事中的他就是我。现在的我在事业上走的还算不错，认识了社会各界的优秀人才，也时不时和他们一起交流心得。我想，这才是我想要的象牙塔。
在职场中的我们除了学会低调，还要学会一种品德，那就是：习惯孤独。其实，每个人都是孤独的，据我调查和了解，有95%的人都想别人了解他（她），可他（她）却总常常把自己深埋起来，不让别人知道，也不让别人看出，于是就出现了那么多的剩男剩女，于是就有了那么多的征婚网站。我还记我曾读过的《百年孤独》这部国际著名小说，里面的主人翁就是在无数的恐怖笼罩下看到曙光，找到希望，最终寻求解脱的过程。确实，孤独的日日夜夜很多人都忍受不住，就好像网上一直流行的一句话：我不喜欢一个人，可我经常一个人。其实我觉得其中是说这句话的人是没有向别人敞开自己的心扉，没有更好地融入其中，只知道保守是一种安全感，因为这种安全感，于是自己过得就没那么累。
习惯孤独，其实是一种品质，也是一种境界。我不知道孤独是谁创作出来的，可我知道人们每天都在习惯着孤独，习惯着整日没日没夜的天空。我平时工作很忙，可我的时间还是很自由，我也和大家一样每天都在面对着这整日没日没日夜的电脑屏幕和一大堆数字与文字。有时候我觉得我有点像唐朝诗仙李白，因为他的一句千古佳话很能形容我的日常生活——举杯邀明月，对影成三人。这句诗的意境虽然有点沧桑，可我从中看出了曙光和希望，我虽然每天没日没夜的面对着电脑屏幕和无数的书籍，可我相信总有一天我能与地球接轨，我总相信有那么一天我也能像李嘉诚一样登上富豪宝座，我更相信有一天我能创造出一个奇迹般的神话。习惯些孤独，是一种福啊！
不知不觉，短短的那么一个小时，竟然能写出如此的一篇心灵感悟，也不知不觉就写了那么一段文字。或许这就是我的内心世界。我大学时的一位老师曾跟我说过：要彻底了解一个人，那么就看他平时的日常生活和平时写的文章和心情。或许我也是那种希望别人进入我内心世界，可我又时不时把自己封闭起来的那种人。
此时想说得话似乎想说都说不完，可稿纸有限，时间有限，我想我该去忙别的事情了……
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