高级人力资源管理简历范文
在求职过程中很多求职者喜欢将个人简历制作的较为豪华，认为外观豪华的个人简历更加容易受到招聘单位的认可。其实对于招聘企业而言，更加注重个人的具体能力，简单的一张简历即可完全展现个人优势，过于豪华的个人简历不仅提高简历制作成本，同时产生严重的负面影响。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 河南商丘 永城市
自 我 评 价
工作业绩案例：1、2007年—2009年担任罗邦洁具有限公司行政人事部主管,在此期间对各仓库管理员、各车间小组进行5S管理培训，进一步落实5S，使公司生产、物流井然有序，员工素质逐步提高，企业利润比往年同期增加15%团队共创造200多万元。
2、2010-2012年担任温岭金猴灯具厂行政人事部经理，在企业内组织实施绩效管理。组建绩效管理小组、建立并完善人力资源管理体系。
3、2011年完成编写书籍《面试的组织与实施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴灯具厂管理制度前期策划与后期文字编写工作。最终完成公司制度管理执行手册的.完成和对考核依据的建立。
技能/专长：全面人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合人力资源管理模式(包括招聘/培训/绩效/薪酬/中高层发展方向及职业生涯规划/制度文化建设等)、培训、项目公关等综合评价：1、熟悉人力资源六大模块及具体操作;
2、能主导公司各项制度的整合;
3、具有极强洞察力/执行力/亲和力;
4、优秀的沟通协调技巧，减少企业的离职率;
5、知人善任，奖惩有度，善于带领出高效/和谐的管理团队;
6、熟悉国家相关劳动法规，能合理控制及规避劳资风险，进退有度;
7、推广5S活动有实战经验;
8、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育，进一步人力资源整合。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源管理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2008-03--2010-01：台州市罗邦洁具有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政人事部主管
职位描述：行政人事部主管
▌2004-02--2007-12：浙江剑豪模具有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 仓库主管
职位描述：仓库主管
▌2010-02--至今：温岭市金猴灯具厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政人事部经理
职位描述：行政人事部经理
教 育 经 历
2011-12---0 宁波广联职业培训学校 管理类/高级人力资源管理 本科
1997-09--2001-07 郑州理工专修学院 管理类/工商企业管理 本科
2010-05--2011-11 台州电大 管理类/人力资源管理师二级 中专
拓展阅读：撰写个人简历的写作原则分析
在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。
一，简单明了
个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。
二，尽早透露真实一面
用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。
三，突出优势
求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。
四，逻辑性高
一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性， 不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。
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