1、善于用人所长，使公司的每个员工都最大限度地发挥自己的长处，做到人尽其才。
2、多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。
3、负责所有与相关部门有关的HR问题和项目，通过员工们的人尽其才配合运营单位的领导人完成他们的目标。
4、理论研究表明，人尽其才需要良好的环境。
5、让每个人人尽其才。
6、老一套的态度，即员工听从指挥，而不能自做主张或独断独行，常常使得员工不能人尽其才。
7、它的基本功能是连接人力资源的供给与需求，使每一种类型的人力资源都投入到社会对其最需要的地方，即实现所谓的“人尽其才”。
8、为此，制造企业迫切需要一种切实可行的管理理念来改变生产的现状，实现社会的人尽其才、物尽其用，实现中国作为世界制造工厂的地位和优势。
9、所谓“权力下放”，就是对上级派给你的助手要人尽其才。
10、用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在东林，能者上，平者让，庸者下。
11、让每个人都人尽其才。
12、在组建微软公司时，我招手创造一、个软件开发人员能够人尽其才的环境。
13、无论如何，企业家的革命表现可圈可点：在更多国家和更多形式中，实现了更充分的人尽其才，提升各行各业的生产力，解决各式各样的社会问题。
14、美国心理学之父威廉詹姆斯曾说过：“人尽其才的办法就是要把生命投入到能够延续其意义的事情中去。”
15、这种人尽其才、物尽其用的人机系统是当前企业管理体系中计算机应用的主要格局。
16、公司本着“以人为本”的精神，为员工营造一个努力工作、人尽其才、公平竞争、合理回报、不断提高的工作环境。
17、我们以人才为根本，渴求并广聚有激情、有责任、有能力、有业绩的全球贤才，使人尽其才，人才辈出。
18、用人理念：用人所长，人尽其才，培训学习无限成长；
19、优秀员工是我们公司最宝贵的资产，我们必须以人才为本，做到人尽其才，奖励优秀。
20、所以我到各个公司讲解怎么保持自己的人际关系，怎么人尽其才。
21、社会要富，不但要多生产，还要人尽其才，物尽其用，把生产出来的东西用好。
22、在美国最大的浪费就是未使人尽其才。
23、企业员工管理的目的就是为组织在合适的时机，提供合适的人力资源支持，并使人尽其才。
24、在国际工程项目中，如何实现人尽其才，是管理中的重点。
25、图书馆职业生涯的开发与管理，是图书馆事业不断发展的需要，也是图书馆留住人才、人尽其才的有效手段。
26、一职多能，人尽其才的一条龙的快捷服务将会是21世纪前厅服务的发展趋势。
27、人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。
28、致力于流通领域，让人尽其才，物尽其用。
29、就劳动者而言，不能人尽其才，不仅造成人力资本投资的浪费，还会使他们对社会公证产生怀疑；