连锁营运经理个人简历模板
在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。
那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。众所周知的求职总是有求职意向，一般来说一个求职简历所针对的也是一个职位，在个人简历中其教育经历、工作经历等等需要针对其职位来写才能更有效果。还有就是自身的专业能力，即便是能力在高，在求职的职位上用不到，也是没有多大的效果。
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个人信息
yjbys
目前所在：东莞年 龄：31
户口所在：江西国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：171 cm
诚信徽章：未申请 体 重：68 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理：连锁营运经理，百货/连锁/零售服务：连锁营运管理
工作年限：10职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：东莞,,
工作经历
广东文一集团子公司(味力食品有限公司) 起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：营运中心经理
工作描述：在文一集团子公司味力食品有限公司担任营运经理一职、主要负责：
1、统筹协调：扩展加盟、市场部、营运部
2、负责加盟业务洽谈、从有加盟意向到加盟成功全程负责追踪、定期拜访加盟商餐厅营运的情况、以及帮助加盟商根据餐厅的'商圈情况制定营销方案。(通过营销推广、拉大加盟店的产品线、为公司每月增加业务10万元
3、制定和实施市场营销策略，通过有效的营销组合和促销推广，保持和扩大公司门店在所在区域市场份额。
4、负责制定营运中心年度、月度营运目标、营销计划和实施方案，经批准后实施。
5、开展市场调研，掌握各区域市场竞争对手情况与营销方案，通过深入了解外部市场环境的变化情况，建立销售策划和分析机制，为公司经营决策提供依据。
6、负责规划、制定公司各类营业推广、现场促销方案，根据公司各月份销售目标，制定公司各阶段促销计划并组织实施，确保公司下达销售目标的达成。
离职原因：个人原因
中山美乐心中西餐厅 起止年月：2008-08 ～ 2009-07
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：合伙人
工作描述：1、负责餐厅项目计划筹建，包括战略规划、商圈调查、选址、业绩预估、投资分析、成本分析。
2、组织架构搭建、岗位编制、人员招募等;制定各项内部规章制度，保证公司顺利运营。
3、全面负责公司管理运营工作建立完善的营运系统(排班、训练、计划保养、安全保安、生产、值班、危机管理)餐厅每个月SALES增长30%。
4、管控促销政策的执行、管控分公司各项管销费用。
5、制定年度销售计划、行动计划、市场开发、渠道建设。
离职原因：合伙人意见不统一
深圳麦当劳食品有限公司 起止年月：1998-10 ～ 2008-08
公司性质：外商独资 所属行业：服务业
担任职位：店经理
工作描述：
离职原因：自己创业
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东金融管理学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2007-09
专 业 一：工商管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2003-052003-05深圳麦当劳食品有限公司基本管理课程已获得证书-
2003-102003-10深圳麦当劳食品有限公司高级管理课程已获得证书-
2004-042004-05深圳麦当劳食品有限公司领导实务课程已获得证书-
2005-102005-11香港汉堡大学企业领导课程已获得证书-
语言能力
外语：英语 较差粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、利用GMAE模式诊断企业存在的问题、并进行梳理、并将问题进行分类、并给于长期和短期行动计划
2、连锁管理工作目标：以管理能力盈利、以低成本致胜、以消费者认同为使命
自我评价
具有丰富的管理经验和扩展业务能力的综合型人才
1.具有6年多在世界500强企业任餐厅管理经验,一年多任营运中心经理企业管理经验
2.擅长团队组建、系统建立、人员培训等方面有一定的管理及实践经验
3.擅长建立顾客关系及处理顾客投诉等各方面的经验及技巧、市场营销及推广。
4.本人适应变革、勇于创新、不断追加卓越，勇于承担责任、乐观诚信、性格开朗、具有良好的团队意识和责任心、
5.擅长于各类客户交流、协调合作关系、业务洽谈能力
9.曾带领团队年生意达到1500万营业额
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