经济管理类专业求职简历表格范文
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 | 个人照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm?70 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 30 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||
| 应聘职位： | 行政/人事类:行政/人力资源总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理 | ||
| 工作年限： | 7 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 佛山 广东省 |
| 个人工作经历： | 大学期间，自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分（2002年6月获得大学毕业证书、学位证书），此后曾全职服务于： 1）东莞市永润彩印纸制品有限公司（三千人大型港资企业） A）2001.11——2002.05 任人事行政部助理 B）2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管 C）2003.06——2005.05 任人事行政部经理、总经理助理 2）佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民营企业） 2005.06——2007.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表（副总级） 3）佛山市顺德区顺纺（集团）有限公司（二千五百人大型控股企业） 2007．02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监) 离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湖南农业大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2002-06-01 |
| 所学专业一： | 人力资源管理、经济管理 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 98年09月-02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位 01年10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书 94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：2000 内审员证书05年06月-07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 大学本科文化，湖南农业大学98级经济管理学士（校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者）、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。 主要技能与专长： 外语能力：英语CET-4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。 主要工作描述： 1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理；进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进；熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。 2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作；参编《常德市2000年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇（即《常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》）。 3、曾负责人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理）、行政总务（宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等）等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金；多次主持或组织公司大型文体活动。 4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。 5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效；主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。 6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作；曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。 7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议；擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。 8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作；曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失；等等。 9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金；等等。 10、曾任集团公司培训经理（准人力资源行政总监）一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课；熟悉先进的.4R管理体系（该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益）。 | |
| 详细个人自传 |
| 自我评价、个人感悟与职业规划： 1、主要个性：忠诚友善，表里如一；认真负责，吃苦耐劳；谦虚好学，敢说敢做。 2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新；管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通；完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行；HR管理的最高境界是文化管理；多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。 3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。 4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。 | |
| English Resume: | |
| 个人联系方式 |
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