人事行政助理简历表格
事实上凡事不可只看表面，简历亦是如此，内容才是简历的价值。在求职之前做足分析工作，有助于提升人们对工作领域的理解程度，很多人在求职之前并不会作出相应的准备，所以这便导致了他们在简历中表现出的个人能力与用人单位需要的人才标准相差甚远。就算破格提升这些职员顺利就职，但在工作过程中能不能发挥出色的能力却不得而知了。
广撒网的求职方式可帮助人们在众多选择方向中牢牢把握到最合适的工作，其实很多人并非找不到一份好工作，而是找不到一份满意的工作。正所谓三十六计走为上，一旦发现求职目标并不是自己喜欢的方向，那么我们必须要立即对其放弃，只有这样我们才可以借助个人简历的书写在一片适合自己的领域中发挥能力。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
| 积极开朗，踏实负责，学习能力强，抗压力强，富有激情与创新意识，具备高效的'时间管理与办事效率，团队合作意识强，具有良好的职业素养。个人追求：在工作中进步，在进步中工作。 |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx | **公司 招聘助理 | | | 职责和业绩：
1、招聘信息发布。根据公司年/季度招聘计划发布、维护与更新招聘信息。
2、内外招聘渠道的管理。根据岗位特征开发新的招聘渠道，充分利用各渠道资源高效完成招聘任务。
3、简历筛选。负责收集、分析和分类简历，建立系统的人才库。
4、电话甑选。主要负责核实信息，了解意向和电话面试。
5、面试前期准备工作和面试通知与接待。
6、背景调查。
7、新员工入职安排。负责安排入职体检、备齐入职资料和宿舍申请等工作。
8、招聘报表、费用报销和员工资料录入等相关事宜。
9、完成领导交办的其它事宜。 | | 200x—200x | 人力资源管理名称 人事行政助理 | | | 职责和业绩：
人力资源相关事宜：
1、人员招聘：网站招聘平台的维护，组织、协调各种招聘
活动，规范招聘流程，代表公司参加各类人才招聘会，
完成招聘任务；
2、负责新员工入职手续办理，参与员工培训流程准备和员工
关系协调等工作；
3、员工考勤及工资核算。
行政方面相关事宜：
1、往来文件处理；
2、车辆调度，制定与规范公司派车流程；
3、办公用品购买（联系、建立与维护供应商）、发放与保管；
4、员工宿舍安排。
公司员工活动策划组织（如：年度集体旅游、员工生日Party、外部聚餐、分办事处的落定注册及后期装修等事宜）。
其它相关事务。 | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 |
教育培训：
职业技能与特长
| 1、具备日常英语听、说、读、写能力；
2、熟悉人力资源各模块工作，尤其熟悉招聘工作；
3、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4、较好的文字、语言及沟通组织协调能力；
5、有大型外企HR工作经验，熟悉人力资源各流程操作。 |
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