文秘与办公自动化个人简历模板
个人简历在写作上不能马虎，在美观的基础上，也要懂得如何增加自己的好感度。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1984-09-27 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 保密 体重： 保密
专业： 文秘与办公自动化 工作经验： 7 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 行政人事管理 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 焦作师范高等专科学校 专业： 文秘与办公自动化 就读时间： 2004-06-09 至 2007-06-07 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新美家装饰建材广场管理部
工作时间： 2013-10-08 至 2016-11-30
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政部
工作分类： 建材市场 行政主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作内容：
1.公司各种规章制度的更新、制定、上传下达;
2.组织安排各种会议，并做好员工对会议精神的落实情况“
3.负责员工考勤管理、工资核算;
4.负责员工绩效考核管理工作，对员工工作进行检查、监督、评比、奖惩，并与员工及时沟通和整改;
5.定期组织员工进行培训，并检查员工培训学习情况;
6.负责人员招聘、入职培训、离入职手续办理、升职评定等工作;
7.负责办公用品及节日福利预算、采购、发放等工作。
公司名称： 上海基准商贸有限公司北京分公司
工作时间： 2008-06-30 至 2011-01-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政部
工作分类： 金融管理咨询 前台—行政文员—行政助理
职位月薪： 保密
工作描述： 负责前台电话的接听和转接，日常来访客人的接待和登记工作，负责办公用品管理、购买、发放，与物业公司的沟通，负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作，负责办公设备的日常维护等。统计公司员工年假及病、事假情况，并保管好请假条以备查，每月统计员工考勤，简历筛选，面试通知，入职离职办理，负责公司公文、信件、邮件、快递等收发，文书资料录入及编排，负责记录及管理公司文书档案、办公用品、办公设备等后勤工作
公司名称： 北京东方育贤教育科技有限公司
工作时间： 2007-07-31 至 2008-05-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 行政部
工作分类： 教育培训 前台接待
职位月薪： 保密
工作描述： 对来访人员的接待，电话接听，考勤管理，办公用品采购及管理，行政后勤等工作。
自我评价
本人性格开朗、稳重、踏实、待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，
良好的社交能力。能迅速的适应各种环境，并融合其中。
拓展阅读：应聘大企业部门招聘的个人简历要怎么写
众所周知的在求职的时候需要先提交个人简历，企业公司的应聘也是先看到个人简历之后，在来决定是不是要的'安排你来面试。那么，在创作个人简历的时候就需要起到其作用，让对方对自己感兴趣。在写个人简历的时候可以加分的地方很多，比如说个人简历的创作思路新颖也能加分，还有一些创意型的个人简历。
不过所有的个人简历都需要有针对的来写，比如说当企业的HR来招聘的时候需要写什么样的个人简历。当大企业的部门招聘的时候需要写什么样的个人简历，是有很大的差异性，那时因为HR浏览个人简历与部门经理筛选个人简历的标准不同。下面就来介绍一下，部门招聘要如何写简历。
首先，针对部门招聘的个人简历要注意细节部分
1，个人简历的整体设计方面。企业部门招聘的个人简历一般都是有部门经理来筛选，在阅读个人简历的时候，一般时间比较长，看的也很仔细，对简历的细节部分很在意。因此，在写的时候，要注意个人简历的整体设计，可以先取得印象分。
2，关键要准确。部门经理在阅读个人简历的时候，对简历上的关键词，非常重视，尤其是一些于应聘职位相关的信息。要知道部门经理对职位的理解更深，那么某些细节部分也一定要准确。
其次，个人简历要有非常高的可读性
①主题鲜明，且有侧重点。由于部门应聘所招收的人少，应聘的人也比较少， 因此对方在阅读个人简历的时候相对来说就比较仔细，也不想HR那样是浏览的方式，而是真正的阅读个人简历。作为有可读性的个人简历一定要主题鲜明，分清主次。
②语言逻辑好，具有可读性的个人简历当然也要语言逻辑性好，这样在阅读的时候，才更加通顺一些。
最后，还需要注意的是个人简历上一些关键的信息不可缺少，而且这些重要的关键信息还要能够准确的反应个人的能力。
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