房地产专业个人简历范文
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
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个人信息
yjbys
目前所在： 天河区 年 龄： 27
户口所在： 天河区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理， 人事专员/助理， 行政/后勤
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天河区,广州,广州
工作经历
广州***化妆品有限公司 起止年月：2011-03 ～ 2012-10
公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 人事助理
工作描述： 1、 协助制订、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、 组织新入职人员的岗位培训; 个人简历模板
6、 管理公司人员的人事档案;
7、 协助销售部开展店长班的培训和广交会各项事务的筹备工作;
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 生产计划员的个人简历模板
离职原因：
广州露纯化妆品有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政人事专员
工作描述： 1. 协助编写公司人力资源管理制度和行政规章，完善人事行政管理流程;
2. 对各职位进行职务分析，制定招聘计划和流程，独立负责招聘工作：从信息发布、简历筛选、初试、复试安排协调等;
3. 组织新入职员工培训，和必要的在职员工培训;
4. 每月考勤监督管理以及统计、分析人员流动率、人员招聘率、员工离职等报表的编制;
5. 熟悉当地的《劳动法》，负责与全体员工签订劳动合同，以及用工备案和社保增减员;
6. 协助企业建立全面的ISO质量管理体系并成功通过了ISO9001：2000质量管理体系审核;
7. 为各部门提供良好的行政服务，以协助提高各部门专业工作效率;
8. 负责管理公司内部文件资料，如营业执照、租赁合同、人力资源文件等;
9. 负责办公用品和办公设备的采购及供应商的管理;
10. 负责组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议;
11. 完成领导临时交待性的事务。
离职原因： 嫁到广州，上班路生途远
新皇娱乐电子有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2009-06
公司性质： 民营企业 所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、 负责人员入职、转正、异动、晋升及离职等手续办理;
2、 劳动部门的用工登记手续的办理，劳动合同的签订;
3、 开拓有效的招聘渠道，及时完成关键职位的人员配备和储备;
4、 负责员工人事档案的整理、记录、收集、存盘及保管工作;
5、 熟悉社保以及各种证件手续的办理;
6、 负责办公用品及固定资产采购及管理、文件档案管理及公司各项后勤管理、办公室管理、宿舍管理、车辆管理等。
7、 制作人力资源统计表及其它日常人事管理工作;
8、 负责人力资源部的日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调。
离职原因： 公司倒闭
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 房地产经营与估价 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-10 2007-11 中山大学 房地产 房地产中介人员从业资格证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作积极认真, 能吃苦耐劳，好学勤奋;
熟练使用Office办公软件及Photoshop软件设计;
正直诚实，能对企业坦诚，以良好的心智效力于企业
责任心强，对待工作认真谨慎，注重细节
积极进去，在学习中成长，把握珍惜人生中每一个锻炼的机会
个人自我评价
1、三年多人力资源工作经验，了解人力资源各个模块的运行，有理论与实践结合的专业度;
2、参与非人力资源工作，从人、财、物、信息分析企业的运营管理，对企业的基本运作有有一定的了解;
3、形象、气质佳，富有亲和力，工作热情度高，办事沉稳、干练，乐观坚强，勇于面对挑战，有较强的敬业精神和团队合作精神;
4、原则性、执行力强，为人廉政、自律，办事公正，综合素质高;
5、从最基层工作岗位做起并被提拔，属典型实干型，并能利用专业知识和实践经验将企业的人力资源管理带到另一个高度。
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