服务顾问求职简历表格
在个人简历中能不能有照片是很多求职者所纠结的问题，一来在个人简历中贴上照片，如果效果不好反而会有发作用，二来海投的个人简历如果每张上都有照，则成本也很大，也会影响到个人隐私问题。不过，在个人简历中一般都会留有照片的空间，于是就有了争议。
一般来说当没有要求贴照片的情况，如果自己没有适合的证件照，可以不贴。而过企业单位在招聘上要求要在个人简历上附带照片，那么都就一定要贴。当然贴也是很有讲究的， 你所选择的照片，必须要是证件照，尽量不要PS修图。
在很多个人简历中都能够看到这个项目，此项目也是很多人争议的焦点。有人说自我评价是写个人简历的一个环节，还有人说自我评价没有任何价值。我们可以从HR的角度来看，个人简历的自我评价往往都是具有很强的主观性，写的好会带有很大水分，对方肯定不会有好感，而写的不好则更不会有好感。如此分析而来，的自我评价就没有添加的必要了，不过在排版上可以配合板式而来。例如当内容超过一页， 而第二页的内容很少，则可以添加自我评价作为补充。
| 基本信息 | | 个人相片 | | 姓 名： | www.010zaixian.com/jianli | 性 别： | 女 | | | 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年11月17日 | | 证件号码： | www.010zaixian.com/jianli | 婚姻状况： | 已婚 | | 身 高： | 162cm | 体 重： | 49kg | | 户 籍： | 福建莆田 | 现所在地： | 福建莆田涵江区 | | 毕业学校： | 中国信息管理学院 | 学 历： | 专科 | | 专业名称： | 管理类 计算机网络、财务管理 | 毕业年份： | 2009年 | | 工作经验： | 五年以上 | 最高职称： | |
| 求职意向 | | | 职位性质： | 全 职 | | 职位类别： | 贸易/外贸贸易类,服装/纺织/皮革/鞋业,人力资源
人力资源
行政/后勤 | | 职位名称： | 行政人员，服务顾问，外贸员 ; | | 工作地区： | 福建-莆田荔城区,福建-莆田荔城区,福建-莆田涵江区 ; | | 待遇要求： | 3000-4000元/月 不需要提供住房 | | 到职时间： | 可随时到岗 |
| 教育培训 | | | 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 2007年9月 - 2009年7月 | 中国信息管理学院 | 专科 |
| | 培训经历： | | 时间 | 培训机构 | 培训主题 | | 2009年9月 - 2009年9月 | 福建东南标准认证中心 | 福建东南标准认证中心内部审核员ISO9001：培训 | | 2014年7月 - 2014年9月 | 东莞售后培训基地 | 售后技能管理培训 |
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| 工作经历 | | | | | 所在公司： | 莆田市来克体育用品有限公司 | | 时间范围： | 2009年8月 - 2013年3月 | | 公司性质： | 股份制企业 | | 所属行业： | 生产、制造、加工 | | 担任职位： | 行政专员 | | 工作描述： | 1、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 2、负责全司员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 3、负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 4、负责各部门的.工伤统计及员工发生工伤后处理的相关手续； 5、负责各类体系审核及评估事宜； 6、负责员工的体检组织工作，并对结果进行存档； 7、建立固定资产台账，对办公用品进行统筹管理，做好人员交接时的移交登记； 8、负责日常企业文化的宣传，如宣传栏内容的更新、各类宣传标语的制作、节日期间的活动组织； 9、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 10、及时完成上级交办的其他工作。 | | 离职原因： | 希望有更好的学习机会和新的发展空间。 |
| | | | 所在公司： | 莆田奇奇贸易有限公司 | | 时间范围： | 2013年4月 - 2015年6月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 汽车、摩托车 | | 担任职位： | 售后服务顾问 | | 工作描述： | 1、客户的接待与沟通； 2、客户档案的管理，邀请、预约、回访 3、整理开单单据。 | | 离职原因： | |
| | | | 所在公司： | 福建省莆田市双洋鞋业有限公司 | | 时间范围： | 2015年7月 - 2016年10月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 人力资源-人事专员 | | 工作描述： | 1、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 2、负责全司员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 3、负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 4、负责各部门的工伤统计及员工发生工伤后处理的相关手续； 5、负责各类体系审核及评估事宜； 6、负责员工的体检组织工作，并对结果进行存档； 7、建立固定资产台账，对办公用品进行统筹管理，做好人员交接时的移交登记； 8、负责日常企业文化的宣传，如宣传栏内容的更新、各类宣传标语的制作、节日期间的活动组织； 9、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 10、及时完成上级交办的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 | | 离职原因： | 个人原因 |
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| 其他信息 | | | 自我评价： | 踏实，吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队协作精神。 |
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